我经营一个通信代理店，员工在此工作期间由于无其它经济来源，便向我预支生活费，之后又因其母亲生病又向我借了一些钱，其在我处工作几个月由于交女朋友开支较大，一支未能将欠款还清，后其在一天营业后将当天部份营业款带走后，就离开了（并未办理离职）。后联系到他后，他说之后上班分期还，我也就再次给他机会，后到还款时间再去找他时，他离开了新的工作单位，无法联系，我想请问这种我还能报警处理吗，我有他的身份证件及家人的联系电话，还能怎样处理该事情。谢谢！
我公司有一员工在2011年3月辞职，其在职时因工作需要在公司借支了三千元备用金，但在其办理离职手续的时候因公司财务人员疏忽，没有查清有该笔欠款，导致在该员工没有还款的情况下便签名确认该员工无欠款，该员工顺利办妥离职手续，现在公司年底结算发现有该笔欠款，但电话联系该员工一口咬定当初办理离职手续的时候已还款
我给一家餐厅送菜,他那家餐厅是几个人合资经营的,我送过去的菜单都有经过他们的签名,之前送了三个月都没问题,再后来又送了一个多月,数额有一万多元,他们以菜价贵了为油就没送了,之后我找他们想要回那笔菜款,他们说现在不是他管的啦,互相推卸责任.请问这种情况如果不能好好解决,可以走法律程序吗,报警有用吗?
2012年，某单位欠我7万5欠元，单位负责人李某以个人名义写下欠条，多次催要，以各种借口搪塞，我只知道其电话，但不知道其身份信息，电话尚在使用，我可否通过了解其身份信息（电话是他本人身份证办的）。我该如何讨要？
律师你好： 我曾跟别人合作做生意，给异地合作方打周转资金50万元，当时没要收条，但有银行打款流水记录及凭证，后确定合作资金20万元，请问：现依据银行打款凭证能否起诉，要回多支付的30万元周转用资金？ 另有录音有20万元的合作协议，还可找旁证。这样如起诉，把握有多大？
2月份公司员工自动离职，按照公司规定，自动离职的员工不计发当时未结算的工资，4月份员工到公司来要求结算未结算工资及社保费用，如果我们想反诉，如何计算员工自动离职给公司带来的损失呢？我们工资结构是基本工资+计件工资+计时工资。
公司因经营不善，现强制要求员工放无薪假，请问此是否合理，员工要如何应对，目前只有部门领导发出公告，请问是否可以成为证据使用？？？
我向某供货商支付了15万货款，其中10万在其公司的刷卡机上刷卡，4万是打到该公司的销售人员私人卡上，但一直未收到货物。隔天才得知该销售人员跑路，据了解该销售员的私卡经常会收到公司货款，该公司也知道，银行可查流水记录。现在该公司的销售员跑路了，其公司目前已经在经侦支队立案。这种情况我是该起诉该公司还是其销
