我在试用期快结束的时候提离职，然后老板让我继续干下去，等到招了新人进来后才能走
我在试用期快结束的时候提离职，然后老板让我继续干下去，等到招了新人进来后才能走，我同意了，但我担心她后面以我转正了为由继续扣我再干一个月怎么办？能这样的吗？劳动仲裁的话会咋判？
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
我8月31号的时候提交了离职单给老板，但老板没签，让我等到找下新人给新人培训一个礼拜后再走
我8月31号的时候提交了离职单给老板，但老板没签，让我等到找下新人给新人培训一个礼拜后再走，但我走了，现在老板不给工资怎么办
上了二十几天班，因为家里面有急事需离职接薪立马回家，老板却非要等到发工资的时候才能发
上了二十几天班，因为家里面有急事需离职接薪立马回家，老板却非要等到发工资的时候才能发，我该怎么办？
老板不签合同，来的时候也没说做满一个月才能离职啥的。还有没说试用期
老板不签合同，来的时候也没说做满一个月才能离职啥的。还有没说试用期。现在离职了，他说工资没有的。他要扣下来当他的损失
我上了10天班，请了两天假，也就是上了八天班，然后自动离职，老板以试用期为由不发工资
我上了10天班，请了两天假，也就是上了八天班，然后自动离职，老板以试用期为由不发工资，但是老板说过试用期过了，试用期就算工资的，试用期七天，他这样做合法吗
没有签劳动合同，离职已经提前讲了，然后快走的时候让我带三天新人我不愿意就说不发工资
没有签劳动合同，离职已经提前讲了，然后快走的时候让我带三天新人我不愿意就说不发工资，这应该怎么办
我是一名刚毕业的大学生，然后在一家公司工作了一个多月，工作二十多天的时候向这边老板提出要离职
我是一名刚毕业的大学生，然后在一家公司工作了一个多月，工作二十多天的时候向这边老板提出要离职，结果老板说公司规定要提前一个月，这个说法合法吗，就是我这边没签合同当时谈的是死工资，也没有缴纳社保之类的，13号提出离职后还在这里目前，今天告诉我需要提前一个月申请，我可以直接走吗，他这边工资是否需要正常付给
你好 ，能咨询一下在教育机构试用期期间提出离职，老板说要等到交接以后才能走
你好 ，能咨询一下在教育机构试用期期间提出离职，老板说要等到交接以后才能走，可迟迟没见交接，一直拖住我，后面给我批了一周假期，一周完后我没有再回去上班了，后面老板发信息叫我回去用两周时间交接，没有回他信息 ，直到老板发无故旷工书告知我，叫我回去交接，不然要承担公司损失和追究权利 。请问一下不去要被追究
