公司要求我们每天抽出一小时工作时间学习弟子规 并要求在下班时间完成所谓

公司要求我们每天抽出一小时工作时间学习弟子规 并要求在下班时间完成所谓的作业 设立了相关考核制度 不参与课程只完成自己岗位工作的做扣除一半实发工资处理 拒不上课的就强制调岗 以此逼迫员工自动离职 请问这种问题怎么处理

你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11

你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11.5个小时。我们要求领导上8小时制。以前都是上8个小时的。领导说上12个小时这是个趋势，还说以后都是12小时制。没有8小时制的。请问这样我们需要怎样来维护我们员工的权益。谢谢！

您好，我们公司工作时长超过十小时每天，我有和同事确认时间的公

您好，我们公司工作时长超过十小时每天，我有和同事确认时间的公司内部聊天截图还有考勤打卡四个月的数据

我们每天工作十几小时，六个人的工作量五个人完成，本人要求补员

我们每天工作十几小时，六个人的工作量五个人完成，本人要求补员，领导不预理睬，由于天气炎热，本人提出只完成自己任务，领导叫我停工，回家，现在又要按旷工处理，我该怎么办

单位要求每天工作9个小时，这属于超过国家规定的每天8小时工作时间吗？能否申请赔偿加班费？

从上一家单位辞职，工作三年没交过社保。每天上班9.30到晚上18.30（做6休1），节假日无休且无补偿。劳动合同上有写明（乙方的月工资已经包含每月固定四天休息日加班工资）。这种情况下我还能向原来单位索要每天多工作1个小时的加班费吗？法律规定是不是工作8小时？加班费是应该按照合同上写的基本工资计算还是按照实际发的

我们上班是全天除三个小时吃饭时间（早中晚各一小时），最近让签每天8小时工作时间一周工作40小时合同

我们上班是全天除三个小时吃饭时间（早中晚各一小时），最近让签每天8小时工作时间一周工作40小时合同，我拒签，他们调离我工作10个月岗位，和领导一直联系不到

我们公司实行标准工时制，我们每天工作八小时（含工作餐时间），公司每天扣我们0

我们公司实行标准工时制，我们每天工作八小时（含工作餐时间），公司每天扣我们0.5小时合法吗？而且是用我们周末的加班按1：1的方式扣我们的加班费，公司这样做合法吗？

公司规定我们每天上班时间是八个半小时，我们每天正常上下班，但是公司却以我们没有干够8个小时的工作

公司规定我们每天上班时间是八个半小时，我们每天正常上下班，但是公司却以我们没有干够8个小时的工作，给我们当天上班算了旷工，并罚款200元，不想罚款的就加班加够8小时，按照法律我们员工应该怎么做

公司上三天休三天 每天基本上工作时间不超过8小时 但要求上班

公司上三天休三天 每天基本上工作时间不超过8小时 但要求上班三天72小时随时待命 没事情时候算间休 出公司要请假 也就是白天上了班 凌晨突然有事情也要起来上班 一般情况下没有 但一个月只有算176工时 这合理吗理吗

我们公司在签合同的时候写的每天工作时间是5天8小时制，但是时

我们公司在签合同的时候写的每天工作时间是5天8小时制，但是时间工资考核时间是每天10小时上六休一 加班还没有加班费，我现在想离职要回加班费如何解决