公司安排不合理的工作时长，导致我一周平均休息时间只有5小时，工作时长12小时

公司安排不合理的工作时长，导致我一周平均休息时间只有5小时，工作时长12小时，与公司协商调班公司不同意，请假也不批，我应该怎么办

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提问人：wei2403073D8
提问时间：2024-03-07

你好，我想问下公司对员工工作时间的不合理安排，员工的休息和睡眠时间时间不足2小时，这样的情况能起诉公司么？如果起诉，能让公司赔偿么？

ask20161215f49 已过期 2016-12-15 回复(6)

我们原来工作时间是八小时班，现在公司擅自更改为每日工作12小时，每周休息一天。叫我们不愿意的同志自己打辞职。我们如何维权。应该怎么和单位交涉。可以劳动仲裁吗

恒河砂已过期 2017-07-27 回复(1)

您好，我们公司工作时长超过十小时每天，我有和同事确认时间的公司内部聊天截图还有考勤打卡四个月的数据

ask20170731oop 已过期 2017-07-31 回复(11)

我是一家劳务派遣有限公司的被派遣人员，但被派遣来的这个单位的工作时间安排的不合理也不合法。工作无休息日。工作时间过长。领导辱骂员工。

ask20180320m0j 已过期 2018-03-20 回复(2)

公司主管占用员工休息时间且导致没能进餐影响员工胃痛，最后还凶狠命令员工的工作，这样违法吗

差不多的先生已过期 2018-08-25 回复(4)

工作时间上三天休两天，一个月下来240个小时左右，不算加班，合同签的服从公司安排，是否一定要服从她们的安排呢？

ask201809129se 已过期 2018-09-12 回复(5)

在公司工作10个月。餐饮服务业。每天工作12个小时（含半小时吃饭时间）一个月休息两天。可以申请加班工资吗。

ask20200813huo 已过期 2020-08-13 回复(7)

因为单位工作需要。上班儿的时间安排为上一天一夜休息两天两夜。也就是上24小时休息48小时。如果说上班儿那天，正好是法定节假日。那天的工资怎么计算？

ask20211027n77 已过期 2021-10-27 回复(4)

老板有段时间让我工作十三四个小时，后来我因为长时间工作休息不足导致迟到，并且后面每天工作时是八小时左右。工作十三四小时时是有给我加班费的，请问我可以告他违反劳动法吗？

ask20220824i8s 已解决 2022-08-24 回复(1)

刚进公司，安排培训时间2个月，但是工作时间是24小时，这个是否存在加班费

wei231019j9 已过期 2023-10-19 回复(5)