离职后在自己继续缴纳保险时发现招用人员登记表上没有劳动局盖章！
个人离职后在自己缴纳保险的时候发现招用人员登记表上没有劳动局盖章。工作人员说这样不能办理。说需要劳动部门补盖章。我联系原单位，他们当时是2003年办理的登记，都是这样，补不了。给我《招用人员劳动合同鉴证花名册》和《青岛市单位招用外劳劳动者和本市非城镇户口劳动者花名册》的复印件上面有劳动部门盖章。请问我用这两种复印件能否缴纳保险。对以后会不会有影响。万分感谢！！
我意处发现自己2006年入职时的档案（我的个人简历书，入职登记表，身份证毕业证书复印件）我是否该拿到
公司未依法办理保险，我到劳动部门去申诉，公司看势头不对，就说可以补缴我2008年的保险（因为我们是08年新劳动法出台后公司才不得不跟我们签订劳动合同）但不补缴我以前的保险，因为以前公司并未与我们签订合同，刚才我从我的抽屉里找到了我2006年11月入职时的档案表，我是否可以把这份档案表拿到自己手里，以作为以后的举
我从09年3月在一家公司做推广工作至今，未签劳动合同，未缴纳保险，现在公司说我自动离职，我能得到赔偿
他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么
自动离职了两天后，发现原公司在试用期并没有给我缴纳社保，我现在应该怎么办？ 法律上能否认同我的自动离职？ 我的擅自离职与公司没有给我缴纳保险 哪一方面的过错严重些？
没签劳动合同，没保险，没休假...自己要求离职，这样是否可以要求劳动补偿？
我在一个建筑公司上班公司没跟我签定劳动合同，没买保险，没休假...我从11年6月到13年1月共20个月，其中在12年春节后停工2个月在家休息没上班，老板给我们的解释是工地有些问题没解决所以在家等，并且这2个月还没发工资...12年4月又重新开工，直到13年1月完工。昨天老板又跟我说暂时没工作了，又叫我在家等。我不愿意等了，
我在事业单位做了快五年，签合同的事单位一直拖着没签，现在自己主动离职，工作期间没有考勤表，工资条，工作服，公司任何盖章的证明，投诉到12345，今天一起去公司调查以前同事否定认识我，公司领导病假拖至五月中旬12345才能处理这件事，请问有其他证据能证明我曾在职过吗？ 跪求多种答案啊，帮帮忙啊
2012年12月入职，但因为没有《流动人员婚育证明》，公司没法办理劳动用工，至今年3月1日才办用工，
2012年12月入职，但因为没有《流动人员婚育证明》，公司没法办理劳动用工，至今年3月1日才办用工，也才签定合同，合同日期是3月1日开始，这样合理吗？
