我在文登一家中型饭店工作，没有与老板签订劳动合同。工资待遇都是口头约定，我再饭店干了一个半月，下班途中出了车祸。我去找老板理论要求申请工伤，他说我们是雇佣关系，上下班自己出现的问题单位不负责。我问朋友，他说只要是劳动关系就能申请工伤，可我没合同，没工资条。我想问怎么看我与饭店的关系，如果不是劳动关系，下班途中车祸我就自己负责，单位没责任？ 问题补充：怎么看是雇佣还是劳动关系，看饭店有没有工商营业执照吗？如果有营业执照就是劳动关系吗？是劳动关系就可以申请工伤吗？
我于1983年参加工作，我的工作关系还在原单位，并每月发放基本工资。现自05-4月应聘到现在的公司工作至今，期间现在的公司从2005-4-2008-9没和我签订劳动合同，也没缴纳社保费。在2008-10月至今现公司以现金的形式每月在工资里补发企业应缴纳的社保费，并签订了借聘劳动合同，问题一：现在我和现在公司是关系属于劳动关系适
自然人(即雇主)购买了货车并挂靠在某物流公司跑运输,并签订了挂户协议。自然人雇佣了两个驾驶员。某天，货车在执行运输任务时，发生了翻车的单方责任事故。经交警认定，驾驶者负全责。另一雇佣驾驶员为车内乘员，遇难死亡。受害人家属主张按交通事故赔偿，认为自然人与雇佣驾驶员是雇佣关系，自然人赔偿交通事故人身损害，
如果我与店的劳动争议发生于未有营业执照时，这时比店解雇，他后来才拿到执照，这时再去仲裁他行吗？我还能得到劳动法保护吗？是以劳动关系还是雇佣关系界定我们？注：没有签订合同
熟人介绍在一家保险公司看家19个月，月工资打卡上，上班第一天签订了一张申请表不过只有一份在用人单位那，在 第19个月工作者病发在工作室内死亡，这种关系是劳动关系还是雇佣关系
一熟人介绍到一家保险公司做看大门的工作，上班第一天签订了一份申请表，每月工资打工商卡上，没买任何保险，也没发工作证和工作服，过节福利和其他员工一样发，在第19个月的晚上突发疾病死与工作岗位上急求这是属于哪种关系，哪个高明律师可以证明是劳动关系跪求
一员工早晨做完自家早点生意后,于9.30-2.00左右在我快餐店干活,我店和她没有任何劳动合同,请问她与我店是劳动关系还是雇佣关系?
我在一家私人超市工作，没有营业执照，就职时没签劳动合同，工资网转，工作了3个半月，我因有事自动离职了，老板不发工资 请问这种情况是雇佣关系还是劳动关系 我是先去仲裁还是直接起诉，因为12333说没有营业执照的直接去诉讼，怎么说什么的都有，应该怎么办
我在文登一家中型饭店工作，没有与老板签订劳动合同。工资待遇都是口头约定，我再饭店干了一个半月，下班途中出了车祸。我去找老板理论要求申请工伤，他说我们是雇佣关系，上下班自己出现的问题单位不负责。我问朋友，他说只要是劳动关系就能申请工伤，可我没合同，没工资条。我想问怎么看我与饭店的关系，如果不是劳动关系
我在文登一家中型饭店工作，没有与老板签订劳动合同。工资待遇都是口头约定，我再饭店干了一个半月，下班途中出了车祸。我去找老板理论要求申请工伤，他说我们是雇佣关系，上下班自己出现的问题单位不负责。我问朋友，他说只要是劳动关系就能申请工伤，可我没合同，没工资条。我想问怎么看我与饭店的关系，如果不是劳动关系
