我们小时工但是每天都是上班算11个小时干了四天左右现在离职

我们小时工但是每天都是上班算11个小时干了四天左右现在离职了班长说不给我们开工资说不发工资是应该什么时候仲裁呢我们都是月结这个月的下个月发班长说不结工资

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提问人：ask20231106gr5
提问时间：2023-11-06

我是在工厂里上班，他是说每天正常工作8小时然后2000保底，但是现在赶货他就要我们加班，请问是否有加班费？如果不加班有没有权利扣我们工资

短信用户已过期 2014-11-06 回复(2)

我们厂是计时工资。二月份因放假实际上班天数只有十三天，平均下来每小时17元左右。但是1.5倍的加班费没有按17元来算，而是按全年平均天数每小时10元来计算的，厂里这样计算工资对不对违法吗？

ask20160311ru7 已过期 2016-03-11 回复(1)

你好，我是一名普通管理人员，我现在已经申请离职了，但是我之前上班每天都是10个多小时，公司给我们做的考勤全是八小时工作制，没有给过我们一分钱加班费，甚至餐饮行业国假期间很忙，公司要求我们国假上班，之后调休，没有给予我们三倍工资薪资待遇，这种情况下我可以起诉公司，要回加班费么

ask201706141vr 已过期 2017-06-14 回复(6)

你好我们店里员工刚来店里上班25天左右就请了四天假现在又要辞职不干了我说等找到人再让他走可是她直接就不来上班了还有工资吗

小冷儿、已关闭 2018-04-26 回复(0)

你好，请问一下我们上班原本是9个小时，但是现在让我们上12小时，劳动合同上写的是每天8个小时，现在我们考虑离职但是感觉公司这样做没有给出明确的说法，请问我们有什么方式通过法律维权吗

ask20190129qsl 已过期 2019-01-29 回复(5)

你好，请问一下我们上班原本是9个小时，但是现在让我们上12小时，劳动合同上写的是每天8个小时，现在我们考虑离职但是感觉公司这样做没有给出明确的说法，请问我们有什么方式通过法律维权吗

触不可及已过期 2019-01-29 回复(6)

我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？

良辰已过期 2019-04-25 回复(5)

合同签16元每小时，但是他跟我们承诺20元每小时，差价由他补，到现在离职两个月差价没补。是否可以告他，胜诉率大不大。

曾经丶你已过期 2020-04-26 回复(3)

我是在厂里上班的我们是小时工厂里给中介公司19块一个小时但是到我们手里只有15块钱一小时一个月也不怎么放假每天加班法定假日也是15块请问我们可以去劳动局投诉吗

c220926TQ 已过期 2022-09-26 回复(7)

我是在厂里上班的我们是小时工厂里给中介公司19块一个小时但是到我们手里只有15块钱一小时一个月也不怎么放假每天加班法定假日也是15块请问我们可以去劳动局投诉吗

c2210101wx 已过期 2022-10-10 回复(7)