我想请问您一下，我去年九月十九号到美容院学习的，当时交了1500元的押金，开始说的是满两年退还，前三个月学习没有工资，自己交生活费，我上个月旷工了三天，我们工资是以底薪（700元）+手工提成算来的，我们的店里规章制度是矿工一天三十，现在老板说要给我扣光。我们是每个月的十号发工资的，从九月十九号到现在已经有八个月了，就算扣除了三个月的学习期，我也应该拿了四个月的工资，可是我还只拿了两个月，还有个月没给我工资，请问我能拿回我的工资和押金吗？请问我该怎么要？我需要准备哪些资料给老板看，我还是想和解，不想把事情闹大，谢谢
公司不出通告,实然降低了缴纳社保的标准,这样合法吗?请问社保是基本工资还是基准工资?
基准工资2300(含基本工资1500+绩效工资800),之前社保都是按基准工资2300缴纳的,现在降低缴纳费用为1680,公司也不发通告,觉得很突然,这样帮职工降低了缴纳社保费用,合法吗?
我想请问离职赔偿金的计算方法，是按实发工资算，还是应发工资算
我想请问离职赔偿金的计算方法，是按实发工资算，还是应发工资算 本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。 2013年4月30日合同到期，公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。 1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实
面试进一家企业，说7天的试工期，7天内无论辞职还是辞退，都没有工资，还签了协议，请问合法吗？
试用期过后公司没给签订劳动合同，没提前交辞职报告，公司扣工资有机会拿回来吗
您好，我做了差不多四个月，公司是每个月15号发前一个月的工资，就是每次发工资都扣了15天工资，做了差不多四个月，公司没给签订劳动合同，我提前一个星期说辞职，也没交辞职报告，老板叫我把手上额工作交接好，下个月15号之后回来拿钱，等我回来的时候，工资不肯给，就只给了6天的底薪，我上了21天的班，还有销售提成也不
上班途中遇车祸，本人步行，对方全责，当时没认定工伤，请问单位扣了工资是应该的嘛？
如题，单位已扣工资，开了误工证明，现在肇事者在找保险公司理赔阶段，误工费用还没给到我。如果误工费给我了，我还可以要求单位将工资补给我吗？ 由于工资被扣，导致今年总收入减少，进而影响到明年公积金缴存，会损失约1000元。这部分我该如何追回？ 工伤认定都需要什么材料呢？现在我已无大碍。已正常上班。
我在一工厂上班，上了一年左右时间，最后我找那厂负责人去要钱的时候，人都跑了不知道在哪儿去了，我要怎样才能找到那人
在电脑城买了戴尔的电脑，回来一查找不到这个型号的配置，请问能退货吗？
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