产假到期，患子宫肌瘤，宝宝也没人带，需要请长假，在哺乳期一年内公司能以我无法上班为由开除我吗，谢谢

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提问人：jenny1177
提问时间：2013-05-21

产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究，一直没有工资！暂时有社保！合法吗？怎么处理？可以索取补偿吗？如需赔偿有何标准？

fisher6868 已解决 2009-10-06 回复(4)

本人于2011年5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本

xjcndd 已过期 2012-03-10 回复(3)

公司拒不支付加班费,不服调岗,没上班,公司以旷工为由开除

本人于2011年5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本

xjcndd 已过期 2012-03-10 回复(4)

本人在医疗期内公司以严重违反公司的规章制度为由，说我没有病假条，三天没有上班，现对我进行开除，我要怎

本人在医疗期内，4月1日我给公司人力打电话说继续请病假的事，其以我违反了公司的新员工手册为由，说请病假一个月本应辞退我，可考虑到我是老员工了，公司将对我进行停薪留职，称一个月后如果不能上班，就将对我进行辞退，意思就是单方面的和我解除劳动合同。此情况因我向各位律师咨询后，都认为公司的做法是违反劳动法的

wszn 已过期 2012-04-12 回复(7)

产假没有到期，公司就让上班，可以申请劳动仲裁吗

产假没有到期，公司就让上班，可以申请劳动仲裁吗，可以要求与公司解除劳动合同，并要求公司给经济补尝金吗，本人已在公司工作4年了，能申请几个月的工资补尝，因为本人还在哺乳期，本人家是徐州的，但公司在南京，所以想找个南京的律师代理，不知道成功的几率是多大，费用是多少，本人有工资单证明本人产假没到期就上班了

wbgr550821 已过期 2012-07-06 回复(2)

我的病假已到可不能上班需要继续休息也没有及时上交被公司开除合法吗

黄汉康已过期 2012-10-10 回复(1)

合同到期，公司未通知是否续签，到期后是否需要上班？

1）12月31日合同到期，公司未通知是否续签。那1月2日需要上班吗？ 2）如果我上班，到时候公司说不续签，1月2日还会支付工资给我吗？如果支付，1月1日的工资也会支付吗？（因为1月1日法定假日啊） 3）未休完的年休假公司会补钱给我吗？如果可以补，怎么计算金额呢？ 4）如果不续签，未提前一个月通知职员，是否需补偿一

ting883883 已关闭 2012-10-23 回复(0)

我的产假以到期，但因要哺乳不能工作，公司要求自动离职，这种情况生育津贴是否能够领到

曾甜335207 已过期 2013-01-31 回复(1)

我们单位女职工生孩子，产假到期了，并且表示短期内不会回来上班，与公司协商决定，把保险停了，今天已经办

我们单位女职工生孩子，产假到期了，并且表示短期内不会回来上班，与公司协商决定，把保险停了，今天已经办理完生育津贴申领，能直接做减员吗？

634540436 已过期 2013-03-11 回复(10)

本人产假到期，哺乳期不能到岗上班

本人产假到期，哺乳期不能到岗上班，公司给予通知要求立即上班，但是我因无人照看孩子不能到岗，公司按规章制度说是矿工按自动离职处理，要求我去公司填写离职单，这样的情况可以申请失业险吗？如果我不填写离职单公司可以单方面解除劳动合同，吗？如果可以那还能申请失业险吗？谢谢〜

zzy841023 已解决 2013-04-09 回复(2)