甲方在合同上并未说明，试用期三个月，在试用期间，乙方只做了一个月选择辞职
甲方在合同上并未说明，试用期三个月，在试用期间，乙方只做了一个月选择辞职，一共14天，甲方在试用期间，把其他试用员工是按普通员工结算工钱，但是对于做了14天的离职的试用员工却是不把14天工钱按正常员工结算而是按暑假工结算工钱，于之前有个试用员工做了5天且离职后是按普通员工结算工钱，于14天的员工离职后就不是按普通员工结算工钱了，并在之前签订合同书时，也并未说明，且离职的试用员工与还在工作的试用员工合同书签的是一样的 工作也是一样的，这是侵犯了乙方的权益
合同上写着乙方如在报道后试用期间主动辞职，在职最后一个月甲方将扣除招聘
合同上写着乙方如在报道后试用期间主动辞职，在职最后一个月甲方将扣除招聘，培训等费用后按最低工资的标准发放报酬。我在提前半个月通知他们说我要辞职，实习期干满是不是要给最低工资。我怎么做才能避免拿到最低工资
合同上写着乙方如在报道后试用期间主动辞职，在职最后一个月甲方将扣除招聘
合同上写着乙方如在报道后试用期间主动辞职，在职最后一个月甲方将扣除招聘，培训等费用后按最低工资的标准发放报酬。我在提前半个月通知他们说我要辞职，实习期干满是不是要给最低工资。我怎么做才能避免拿到最低工资
请问公司合同规定员工试用期间辞职要提前一个月申请，工作不满三个月辞职要扣掉一千块钱
请问公司合同规定员工试用期间辞职要提前一个月申请，工作不满三个月辞职要扣掉一千块钱，这样合法吗？
公司合同上写试用期满三个月，需要提前一个月申请辞职。试用期满六个月转正，两年内不得辞职
公司合同上写试用期满三个月，需要提前一个月申请辞职。试用期满六个月转正，两年内不得辞职。请问这样是合法的吗？（我们组长说是部门的规定，不是公司的规定）还有如果不辞职直接跑了，公司不发上个月工资是合法的吗？——每个月二十五号发工资，一个月都在上班没有休息，想辞职了，但是组长和我说做满了六个月，两年不批
公司说试用期三个月不给签合同然后我做了一个半月后辞职，面试的
公司说试用期三个月不给签合同然后我做了一个半月后辞职，面试的时候说的是一个月3000➕1000的绩效老板说我试用期没有过就工资一天一百算这样合理？
甲方合同上写着试用期期间离职需提前三天通知甲方，乙方已提前三
甲方合同上写着试用期期间离职需提前三天通知甲方，乙方已提前三天通知甲方,第4天需要上班吗？但是已经旷工半天了。继续上班还有工资吗？
外卖第一个月说免车费房费，结果辞职后说要干三个月才免第一个月的而且没有合同说明
外卖第一个月说免车费房费，结果辞职后说要干三个月才免第一个月的而且没有合同说明。
