如果用人单位入职时候告知的工作时间是早九点到晚五点，工作一年后

如果用人单位入职时候告知的工作时间是早九点到晚五点，工作一年后，没有任何协商，直接通知是早九点到晚六点，是否合法，可以要求合理赔偿么

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提问人：wei230823iif
提问时间：2023-08-23

你好，我父亲入厂时未与用人单位签订劳动合同协议书结果现在在厂里工作时间的时候受伤了，左顶后脑有挫伤并出血，身上1、5、6、7、8、右肋骨骨折，第3、4、骨骨折，请问这工伤该怎么赔偿，

短信用户已过期 2014-07-04 回复(4)

你好，我想咨询1下，如果工作时间这种情况，用人单位，该不该负1定的责任呢？

短信用户已过期 2014-10-24 回复(8)

你好我要辞职但是与用人单位签过一份培训协议，规定工作两年，如果不满两年要按照工作时间赔偿，但是用人单位有违法行为在先，就是劳动合同签每天八小时，每周四十小时，但是现在每周只休一天，且多的工作时间没有任何工资，也没有加班费，如果我现在辞职需不需要赔偿培训费用

1467425395 已关闭 2016-07-02 回复(0)

如果在同一用人单位，工作时间相同，工作业绩也相同，就是工资不同，那么工资低的告到什么地方有用。

ask20170320t0c 已过期 2017-03-20 回复(7)

我之前有前科在应聘工作和签合同的时候用人单位没有向我告知，上了一个月班在办保安证的时候查出了我以前有前科，公司与我解除了劳动合同，并不支付我工资现在这样我无法生活请求法律援助

ask2018060396a 已过期 2018-06-03 回复(4)

未与用人单位签订合同，工作不到两个月，在工作期间突发脑出血，工作时间早上五点到下午三点，再从下午五点到晚上九点半，我该怎样维护我的权利

ask20190422lpq 已过期 2019-04-22 回复(5)

用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班，这种情况下加班费用怎么计算？还是没有加班费？

ask20230520n9j 已过期 2023-05-20 回复(2)

用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班，这种情况下加班费用怎么计算？还是没有加班费？

ask20230520n9j 已过期 2023-05-20 回复(1)

被用人单位以可工作时间不长进行解聘，招聘时没有告知用人单位可工作时间不长，但是询问过用人单位没有最低工作时长的限制，用人单位的解聘是否合法？用人单位能否进行经济赔偿？

ask202306085o2 已过期 2023-06-08 回复(4)

用人单位可以把时间调为上午.8点到12点，然后晚上5.30到9.30这样合法吗？

ask20230710t00 已过期 2023-07-10 回复(6)