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用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班
用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班 用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班，这种情况下加班费用怎么计算？还是没有加班费？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－东莞）
提问时间：2023-05-20 22:31
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提问时间：2023-05-20 22:31
已有1位律师回答了该问题
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可以直接按照仲裁来维权的
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