我提前一个月说离职，店内的经理让我等她招到人就可以走了，前段时候已经招到了

我提前一个月说离职，店内的经理让我等她招到人就可以走了，前段时候已经招到了，工作方面也交接完毕，却被告知工资是15号发，而且是我自己提出离职并非公司辞退，所以按流程工资还得等到15号才可以给我发，我就想了解下月初就可以让我走，却还得等她是正常的吗

暑期工，入职的时候说是可以做两个月，但因家里有急事需要提前离职（已经做满一个月

暑期工，入职的时候说是可以做两个月，但因家里有急事需要提前离职（已经做满一个月，入职时只填写了入职表，未签劳动合同），用人单位如今的说辞是原先说定的工资是做满两个月的才能拿全额，现在提前离职不能拿到一个月的全额工资。这种情况该如何处理？

我三月份到一家饭店做服务员，之前面试的时候，她说职工，是提前一个月打离职，就可以离开

我三月份到一家饭店做服务员，之前面试的时候，她说职工，是提前一个月打离职，就可以离开。现在我8月1号写了离职书，老板又不同意了。她说给我三个选择，第一，做到十月三号才能走。第二，自离，十五天工资不要。第三，找个人过来上班，代替我，我才能走。我月底急着回家，我没办法，昨天领了上个月的基本工资，准备不去上

公司不给离职，可以提前一个月交书面形式辞职报告，交的时候可以

公司不给离职，可以提前一个月交书面形式辞职报告，交的时候可以录像留证据吗？

现在在一个水会上班 已经向经理提交离职报告 经理在前段时间已

现在在一个水会上班 已经向经理提交离职报告 经理在前段时间已经被老板离职 经理答应我二十二号走 现在老板的意思就是 招到人才能走 我该怎么办

实习期的时候签了劳动合同，上面写了需要提前一个月提出离职才可以

实习期的时候签了劳动合同，上面写了需要提前一个月提出离职才可以，但是没有标明是实习期还是转正，我现在是实习期，是提前三天提出离职就可以，还是要在这儿做一个月

进公司的时候说提离职要提前一个月报备，当时没当回事，因为我们是试用期们，我知道提前三天就可以

进公司的时候说提离职要提前一个月报备，当时没当回事，因为我们是试用期们，我知道提前三天就可以。但是当我提离职的时候他绕来绕去给我说公司规定要提前一个月，人事和主管把这个气球来回踢。我是大学休学出来工作的，我说这个我要按照法律规定来，我姐姐还笑我幼稚，难道这不是法制社会吗？

应聘的时候双方说好离职须提前一个月告知，我8月15日已经告知我不干了，9月15日要走

应聘的时候双方说好离职须提前一个月告知，我8月15日已经告知我不干了，9月15日要走。当时给我说可以，到了9月1日，又告诉我说让我坚持到月底，肯定能走，说是没人，我想那也行，就答应了，昨天我又给说了一遍，我9月底要走呢，结果非说不同意，让我过了十一再走，可我也有自己的事，硬走吧又怕不发一个月工资和1500押金，

应聘的时候双方说好离职须提前一个月告知，我8月15日已经告知我不干了，9月15日要走

应聘的时候双方说好离职须提前一个月告知，我8月15日已经告知我不干了，9月15日要走。当时给我说可以，到了9月1日，又告诉我说让我坚持到月底，肯定能走，说是没人，我想那也行，就答应了，昨天我又给说了一遍，我9月底要走呢，结果非说不同意，让我过了十一再走，可我也有自己的事，硬走吧又怕不发一个月工资和1500押金，

应聘的时候双方说好离职须提前一个月告知，我8月15日已经告知我不干了，9月15日要走

应聘的时候双方说好离职须提前一个月告知，我8月15日已经告知我不干了，9月15日要走。当时给我说可以，到了9月1日，又告诉我说让我坚持到月底，肯定能走，说是没人，我想那也行，就答应了，昨天我又给说了一遍，我9月底要走呢，结果非说不同意，让我过了十一再走，可我也有自己的事，硬走吧又怕不发一个月工资和1500押金，

已提前一个月跟他说离职，快到一个月的时候，我问他什么时候可以离职

已提前一个月跟他说离职，快到一个月的时候，我问他什么时候可以离职，什么还没招到人来啊？他说明年才可以离职，不给批