谈的试用期工资已低于正式工资的标准（看正式工资构成列表乱七八糟

谈的试用期工资已低于正式工资的标准（看正式工资构成列表乱七八糟，基底薪变低一半，要加上其他社保补贴考核啥的才是面试时的工资…但不知同岗位最低工资是多少，现在全司员工试用员工工资最少，目前试用员工请问试用期内不满15天离职还在试用工资里再扣除些钱算合理吗

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：nu l
提问时间：2023-06-18

从进公司到正式入职的试用期算不算工资？我都试用了四天，第五天才让我入职。这边老板和我说是三天的试用期，现在上了四天半班

ask201506295l1 已关闭 2015-06-29 回复(0)

从进公司到正式入职的试用期算不算工资？我都试用了四天，第五天才让我入职。这边老板和我说是三天的试用期，现在上了四天半班

ask201506295l1 已过期 2015-06-29 回复(1)

试用期一月过后不签合同，开始说试用期工资不低于3000.现在只给2800.试用过后还是只给2800，说看业务能力。问题是又不说你哪里又问题，做不到，做的不好。现在如果不同意，就要你自己离职。请问我该怎么解决？

sweet5320 已关闭 2015-09-28 回复(0)

试用期一月过后不签合同，开始说试用期工资不低于3000.现在只给2800.试用过后还是只给2800，说看业务能力。问题是又不说你哪里又问题，做不到，做的不好。现在如果不同意，就要你自己离职。请问我该怎么解决？

sweet5320 已关闭 2015-09-28 回复(0)

你好！我想咨询一下我是15年7月入职的试用期为两个月，签定了试用合同。两个月以后我的工资就转为正式工资，但是公司没有跟我签订正式合同，几个月后想要提交辞职，我是否需要一个月后才能离职，薪资是否能在离职的时候就结清。会不会有什么影响。

窝家鑫已过期 2016-03-07 回复(5)

正规单位:开始工作三个月内签了合同，上面写试用期3个月，没有写明试用工资及正式工资。如今工作半年不给转正，外地户籍，没有任何补贴(食宿行)，没有任何社会福利医保，去问的时候说公司规定一年才让转正。合同写着三个月啊？这样的事我能维权吗？

ask20160425buu 已过期 2016-04-26 回复(2)

公司未按试用合同上的薪资发放工资，试用期后未签订正式合同，而且随便克扣工资，这样的问题维权胜率多少

ask20161013t93 已过期 2016-10-13 回复(9)

我公司试用期3个月，满试用期是2月中旬，2月份工资一半试用工资一半正式工资，开工资时2月份工资比试用期工资还低，人力说是因为2月份28天所以扣2天工资，问劳动法有没有这项规定

ask20170320w6c 已关闭 2017-03-20 回复(0)

刚入职签了2个月试用期合同，试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资，现在无故辞退我

ask20180718y9k 已过期 2018-07-18 回复(4)

公司说一年的正式工资加上年终奖和节假日礼品折现的福利后不低于一年的试用期工资的 80%就是合法的，这样合理合法吗？

ask20211210dua 已过期 2021-12-10 回复(8)