公司上司做法太恶心，提出离职，经理不让走，说必须招到人并且她可以独立上班才可以离开
公司上司做法太恶心，提出离职，经理不让走，说必须招到人并且她可以独立上班才可以离开，否则没有工资
我向公司提出离职，但是公司一直拖着不让离职，所以三天没上班。
我向公司提出离职，但是公司一直拖着不让离职，所以三天没上班。三天之后公司允许离职却扣我九天工资这样合法吗？
我在一家公司入职，但是没去上班并且提出离职的话。该公司提出的
我在一家公司入职，但是没去上班并且提出离职的话。该公司提出的经济赔偿合理吗？
我爸在东莞一公司上班十余年，从事杂工部门，四月份提出离职，原五月中旬可以顺利离职
我爸在东莞一公司上班十余年，从事杂工部门，四月份提出离职，原五月中旬可以顺利离职，但出现工伤事故，住院四十多天生活不能自理后回家由家人照顾养伤，七月份复查医生建议休息三个月，另外，体内钢板需要明年四月取出，于11月份开始上班，休假期间，八月份公司全体加底薪，我爸所处杂工部门由公司另外支付一部分钱用来加
我提前一个月向公司提出离职，并且把辞职报告以电子版形式发给我们经理微信
我提前一个月向公司提出离职，并且把辞职报告以电子版形式发给我们经理微信，有证明，但是经理说找不到不让我走，怎么办
试用期三天，在公司上班两天，感觉工作不合适，提出离职离开公司
试用期三天，在公司上班两天，感觉工作不合适，提出离职离开公司，公司人事没安排解除劳务关系，4月17号离职，5月11号打电话告诉我公司为我购买社保，需要交纳4.5月份两个月社保，人事说如果我不缴纳这部分费用，劳务关系转不到下一家公司，不给我解除劳务关系。本人去社保局查询到社保信息是4月18日给我购买的，请问这种情
试用期三天，在公司上班两天，感觉工作不合适，提出离职离开公司
试用期三天，在公司上班两天，感觉工作不合适，提出离职离开公司，公司人事没安排解除劳务关系，4月17号离职，5月11号打电话告诉我公司为我购买社保，需要交纳4.5月份两个月社保，人事说如果我不缴纳这部分费用，劳务关系转不到下一家公司，不给我解除劳务关系。本人去社保局查询到社保信息是4月18日给我购买的，请问这种情
劳务派遣公司要求必须满一个月才可以离职 并且用工资作为威胁 还说旷工一天扣三天工资 要如何保护自己权益 并索要赔偿 如果要收集证据需要那些?
工厂上班小时工合同签到二月底，现在想离职，是否和公司提出辞职一个月后就可以离开
工厂上班小时工合同签到二月底，现在想离职，是否和公司提出辞职一个月后就可以离开，如果厂里不同意的话，一个月后离开扣我工资是否违法
4月19日，我向经理提出离职并且表示次月不会在本公司上班，4月28日
4月19日，我向经理提出离职并且表示次月不会在本公司上班，4月28日，上交离职单，五月份，公司人事表示因为五一长假，社保名单已经上交了，所以要我承担社保的公司部分和个人部分的全部费用。我认为是公司的交接失误，造成的后果，所以不能让劳动者全权承担。在工作5个月期间，公司并没有与我签订劳动合同，是否能够要求赔
