公司部门解散，转岗没有空闲岗位，就算有岗位，也与自己专业不符
公司部门解散，转岗没有空闲岗位，就算有岗位，也与自己专业不符，目前上班没有活干，打个卡天天玩，拿个底薪，公司不想赔偿，双方在耗着，这种情况怎么弄
公司部门解散，要把我调岗去别的岗位，我不愿去的话，公司就叫我自己辞职。这个该怎么办？？？
公司部门解散，要把我调岗去别的岗位，（我原来的岗位是行政助理）我不愿去的话，公司就叫我自己辞职。这个该怎么办？？？
公司口头通知部门解散(没有书面通知或邮件通知)，要求员工转岗
公司口头通知部门解散(没有书面通知或邮件通知)，要求员工转岗，大家拒决换岗想解除劳动合同，请问目前要如何拿到赔偿金？请问接下来员工要做什么？
部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位
部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位，性质进行如实相告，但是公司没有跟我们培训新部门，是不是我们的劳动合同需要从新签订？
部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位
部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位，性质进行如实相告，我可不可以这样认为，我的合同只是跟我培训过的部门签订的，没有培训的部门，我的合同没有规定我去？
公司在没有按时缴纳社保跟拖欠工资超过一个支付周期的情况下，将我调到其他部门岗位（岗位具有一些相关性
公司在没有按时缴纳社保跟拖欠工资超过一个支付周期的情况下，将我调到其他部门岗位（岗位具有一些相关性，但是技术要求更高），但是我说明了我不太能胜任，单方面下达调岗令，我可以拒绝吗，人事说此次调动是针对我跟另一个同事，我可以以此为由不服从吗，万一走到劳动仲裁，会不会因为我没有服从公司调动而败诉
部门经理口头辞退，然后与行政经理一起跟我协商，公司没有辞退书，叫我自己
部门经理口头辞退，然后与行政经理一起跟我协商，公司没有辞退书，叫我自己辞职，我不自己辞职，第二天又调岗，而且是主管调一线预约专员，劳动仲裁说要三个月，我能打劳动监察局来处理吗？
公司部门解散，现在要我们自己辞职或者调到其他类似岗位，但是新岗位工作时间更长，待遇更低
公司部门解散，现在要我们自己辞职或者调到其他类似岗位，但是新岗位工作时间更长，待遇更低。原部门合同每天八小时，底薪2350，实际月入有五六千，新部门十二小时工资要低一千，请问这种情况下拒绝调岗有补偿吗？
公司让我无故待岗，没有通知也没有说明并且没有沟通，以解散部门为由让自行调整岗位并且调薪
公司让我无故待岗，没有通知也没有说明并且没有沟通，以解散部门为由让自行调整岗位并且调薪，在此期间克扣工资且没有通知和沟通。
