公司定了我工资有4000元的绩效考核,但是没有考核标准,月底的时候老板以不满意为由
公司定了我工资有4000元的绩效考核,但是没有考核标准,月底的时候老板以不满意为由,扣除全部绩效工资,这个合理合法么?
公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资
公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资,属于克扣工资吗?可以提出解除合同和赔偿吗
公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核
公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资,属于克扣工资吗?可以提出解除合同和赔偿吗
公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核,但是不按照考核
公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资,属于克扣工资吗?可以提出解除合同和赔偿吗?
我七月份在一家个人企业上了九天班,今天去问领工资的时候,老板说她公司的规矩就是不满一个月没有工资
我七月份在一家个人企业上了九天班,今天去问领工资的时候,老板说她公司的规矩就是不满一个月没有工资,但是之前她并没有告诉我,这种情况下能否通过派出所协助我要回工资
十月底从公司离职了,但是今天去结工资的时候,发现十月份的保险没有交
十月底从公司离职了,但是今天去结工资的时候,发现十月份的保险没有交,扣掉了,而且也没有补现金给我们,公司说最后一个月是没有保险的,我是八月十一号转正的,八月份的保险也没有交,公司这样做合法吗?而且合同上写着在职期间结婚是有礼金的,现在说因为我月初提了辞职,礼金也没有!当初跟我签了合同,然后老板说公章
工作的时候老板和我签了合同但是没有给我,干了三个月辞职了,我可以要求公司赔偿我双倍工资吗
工作的时候老板和我签了合同但是没有给我,干了三个月辞职了,我可以要求公司赔偿我双倍工资吗,签了合同没给我相当于没签
实习期间辞职,公司说不满一个月不发工资,但是面试的时候并没有说不满一个月不发工资
实习期间辞职,公司说不满一个月不发工资,但是面试的时候并没有说不满一个月不发工资,公司只说工资会在下个月的15号发,那这样我需要怎么处理呢?
在公司上班离职了,干了十几天到发工资的时候老板说不满一个月是没有工资的怎么办
在公司上班离职了,干了十几天到发工资的时候老板说不满一个月是没有工资的怎么办。没有签过合同。上班期间也完成了公司的要求
公司发放6月的工资被扣了绩效,但是绩效考核标准是是在发放工资之后才发出
公司发放6月的工资被扣了绩效,但是绩效考核标准是是在发放工资之后才发出,这样合法吗?