我和一个已婚男子交往了两年，他以前说要离婚和我在一起，我现在怀孕了他没有离婚我不想要这个孩子，是否可以向他要求赔偿。
请问我爸在一家个人企业上班7，8年了一直没有签订劳动合同，如今在工作中受伤，怎么样才能更好的获得更好的赔偿。
怀孕7个月，公司要求我待岗，工资和保险都不交，是否可以要求公司赔偿？
我在地产公司上班，怀孕7个月了，公司以我现在的岗位不存在为由要求我待岗，一直到生完小孩在看有没有职位安排，没有职位安排就继续待岗，我和公司的合同并没有到期，我该如何要求公司赔偿？
我母亲上班途中遇车祸，是不是工伤，能得到工伤保险赔偿吗？是不是交通事故赔偿后工伤保险就可以不赔了吗？工厂也不用负责吗？
怀孕八个多月。老公再外面包二奶，还同其去开房。被我发现了。不过他并没有承认错误的态度。还摔起东西。大声吼我与我家人。精神严重受到伤害。肚子的孩子并受到胎气。但是我们才结婚两个多月。并没领结婚证。还可以让他赔偿我精神损失那些等等吗？
我妹因怀双胞胎被列为高危孕妇。但在怀孕30周时早产，当天我们是去医院检查了，并告知医生因无尿液排出，老是想大便，屁股痛，医生听胎心说胎儿一切正常后离开医院，晚上就早产生下2男婴。现在一直在ICU病房，情况不乐观。
因用人方改变原有待遇，员工合同期满不续签，是否可以得到相应赔偿？
本人2010年5月18日签订2年劳动合同，2012年5月19日续签1年，至2013年5月19日合同到期。但因为用人单位新政策为管理人员法定假日不予合法待遇，既没有加班工资，又没有时候补偿休假，故本人不能接受此项待遇的前提下不予续签劳动合同。在这样的情况下，本人是否能够得到相应的补偿？
公司实习期为2个月，本人女生，从事办公室文员工作，从3月12日开始工作到今天5月9日，被公司辞退，理由是公司想招男生一边做文员一边可以去操作工那边帮忙，本人工作认真无任何不良问题。
您好，和公司签订了三年合同，到2013年9月到期。目前公司效益一般，进行了架构改革，我就被排除在外。当初签订的劳动合同中明确了甲方可以对乙方进行调岗，并且乙方要同意甲方安排。这样情况下，如果公司给我调岗，我不同意，是否可以拿到赔偿？ 合同中是这么描述的: 本合同有效期内,甲方可以根据本单位的经营或工作上的需
我在一个单位做了一年零6个月，单位在一年后才跟我签订劳动合同，而且劳动合同没有拿到我们手上，我想问哈，这种是否得到补偿？谢谢!!!
