你好，产假时领到了生育津贴4万左右，公司每月工资还是正常发放

你好，产假时领到了生育津贴4万左右，公司每月工资还是正常发放，现在公司要求退还产假期间公司支付的工资6万左右，这种情况该怎么处理

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提问人：ask20230112lwa
提问时间：2023-01-12

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ask20150303dqs 已过期 2015-08-10 回复(8)

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

你好，我产假期间没有休产假还是正常上班，公司只发了工资没有给生育津贴，请问这样合理吗？谢谢

ask20151026799 已关闭 2015-10-26 回复(0)

你好，公司在我产假期间照常发放工资，自己也领了生育津贴，现在公司要求退回产假期间的工资，是否合法

ask2016101242t 已过期 2016-10-12 回复(2)

生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？

ask2016111092e 已过期 2016-11-10 回复(5)

由于疫情公司社保延迟缴纳，造成生育津贴无法正常发放，产假休完想离职，但生育津贴又没领到，该如何维权

ask20200611x5c 已过期 2020-06-11 回复(8)

ask20200809t6j 已过期 2020-08-09 回复(3)

申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴，公司的行为构成违法吗？应该怎么维权

ask20200824bsp 已过期 2020-08-24 回复(4)

我公司产假期间工资正常发放，但是生育津贴高于正常工资部分的差额却不一定发放，需要部门决定发不发，请问这样合法吗，如果到时候差额不发，我可以提起诉讼吗？

甄已过期 2020-12-07 回复(9)

产假工资怎么算，公司给交了社保的，是公司老板发，还是生育津贴里包括了

乐多已过期 2021-08-23 回复(11)