工作在深圳从2001年开始的，社保是从2004年开始的。2009年因工作地点变动，劳动关系与深圳工公司结束，同一公司的苏州公司开始至今，年休假应该按多少天计算？
补充一下：累计工作年限与同买社保有关系吗？
昨天我有询问"我95年毕业在外地工作8年后,调到厦门工作,计算年修假按7年计,还是按15年计?",谢谢律师的回答。如果不是调动，而是辞职再录用的（原工作单位不同意调动，只能办理辞职，厦门公司办理录用），计算年修假会有区别吗？是按7年还是按15年计。
某员工在本单位工作五年后,由于单位减员,离开本单位3年后又回本单位工作,但于两年后单位才与其签订合同,请问其用于计算年休假的工作年限如何计算?
本人女，之前由于没有工作单位个人办理了城市医保已经3年，现在参加工作了，单位让交医疗保险，因为我参加工作时33岁，离退休仅22年，单位说离规定要交的30年还差7年，让我自己补交7年的医疗保险。我想咨询下之前交的三年能否累计算到我的医疗保险年限内？
请问累计年假是按缴纳养老保险的年限算？还是按工作的年限算？如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，这样能算为年假的时间吗？
我是一个在原单位工作了二十几年的下岗工人，现在一家事业单位做劳务派遣工十年多了，加在一起是三十几年工龄了，可是现在单位发年休假以前只给5天一年，今年才给10天。按照年休假规定工龄是累计的可以加在一起。可是给现在的单位工会，办公室提了一点反应都没有。这个年休假可以补要吗？要回来可以用吗？（因为年休假可以
保胎假期间，工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准? 我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?
