我在一个公司上班，现在这个公司随便找各种理由开除员工，下一个是我
我在一个公司上班，现在这个公司随便找各种理由开除员工，下一个是我。员工快过试用期的都被开除，而且签订的合同只让我们签名，上面日期什么都没填的，只写了每月基本工资（是最低工资）。我没有签订这个不合理的合同，请问我可以投诉公司要求赔偿吗？
我公司员工，因无理由请假未批，直接旷工，已经旷工3天了，期间有些事项也灭有交接
我公司员工，因无理由请假未批，直接旷工，已经旷工3天了，期间有些事项也灭有交接，而且和公司也有些债务没清，期间公司同事也多次和他来拿，均联系不上，现在公司要求暂时停发他上个月的工资通知，要求他本人来公司交接，请问您这个通知该怎么写？
公司无正当合法理由开除员工或辞退员工。要么恢复工作，要么依法补偿工龄钱
我是武汉市通怛公汽有限公司806路公汽驾驶员，在806路公交上连续工作十一年，有合同为证，现在离法定退休年龄还有一年多。今年七月我驾驶的车轮胎汽压严重不足，存在安全隐患不能上路，跟公司领导反应产生矛盾。公司领导叫我停车停职，不给我打考勤。过了几天公司领导叫我辞职走人，我不同意。随后我申请劳动仲裁，在申请的
去一家公司上班 上班10天 以公司不要新人为由 开除新员工 上班时没有签署合同 被开除时 问工资 老板直接说不给 说有本事就去告 就去劳动仲裁 就是咽不下这口气 如果不要 面试时就可以说不要 而且还说了 七天试用期 完全可以在试用期不要我 还拖了10天 问怎么样能要回这个工资
公司强迫员工在网络平台直播违不违法，如果员工不同意直播公司能不能以不服从管理为理由开除员工
公司强迫员工在网络平台直播违不违法，如果员工不同意直播公司能不能以不服从管理为理由开除员工。
员工被公司认定旷工，员工找HR求情，HR应员工请求改辞退理由为不能胜任
员工被公司认定旷工，员工找HR求情，HR应员工请求改辞退理由为不能胜任工作解除劳动合同。经过咨询得知HR的行为违反了公司的人事管理制度。同时如果员工确实符合旷工辞退的情形，HR的行为也违反劳动合同法。 请问，HR违反了哪些制度和法律条款？对此是由检查机关还是其他人或者部门提起诉讼？将受到哪些法律制裁？
