之前我和某工厂签订了三个月的试用期！！！在试用期内，我迟到几次，该工厂把我辞退了，叫我月底领工资，该厂有关负责人之前说，在试用期内走人，工资会扣半，我这种情况会被扣吗？？ 补充：当天晚上，该负责人说，叫我明天去拿工资，于是我答应了，第二天我去拿工资，他让我签那个离职切结书，我就问他：我的工资是不是要扣一半？他说：是的。如果我签了那个离职切结书，那不等于我自己离职的？于是我就问他：凭什么要扣我一半?他说：这是公司的规定.我一听就火了。就说了句：等劳动局过来再说。然后转身就走，当初签合同的时候并没有说在试用期内把我辞退了要扣一半，凭什么要扣？？我出来以后就打了当地劳动局的电话，谁知道这边劳动部门都是吃干饭的！！1把电话弄成占线的状态！！！根本就不管！！！有人说直接去劳动局找他们！！我想说的是，既然他们都把电话弄成占线的状态，就算去找他们，他们会管吗？？恐怕当时就简单了解一下情况，然后说我们会处理的，叫我先回去，这明显就是为自己开脱，你们肯定会说，去申请仲裁，我想说的是，一个出来工作的人，哪里懂那么多，没有免费的午餐，谁会帮助一个落魄的人，感觉现在工厂老板就是法律，想怎样就怎样，我们底层的员工能把他怎样？？？弄得不好反而把自己贴进去，我不知现在的我该怎么办？
我和某工厂签订了三个月的试用期！！！在试用期内，我迟到两次，该工厂把我辞退了，叫我月底领工资，该厂有关负责人之前说，在试用期内走人，工资会扣半，我这种情况会被扣吗？？
因自残去医院，医药费是由单位领导事先垫付的，可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元，扣除工资前未给该员工看医药费收据（该员工不清楚医药费具体有多少），也未跟其说明扣除工资的原因，请问该怎么办？
我的用人单位要无故辞退我 我到今年7月份正式满一年 今天和我说提前告知我一个月 如果我不同意提前告知我一个月 是否应该赔偿我两个月工资 谢谢律师
我是去年在6月份来公司上班的，10月份签的了劳动合同。昨天5月14日公司经理跟我说，因为公司的内部人员调整需要将我辞退，也就让我这几天的时间交接一下工作就要我走了，我想问是是他这样做是否需要多加付我一个月的工资
我想咨询一下像我这样情况应不应该索取补偿。以下是大概情况。 我在一家家纺公司上班负责网络推广工作当初公司招聘时要求的工作职能和我在职期间的工作符合，但在前些天突然接到领导通知，告知我工作不适合明天不用来上班了。因为公司内部的钩心头角我很清楚也知道大概的真想就没有去问其理由，公司副总说给补偿半个月
在这上了一个月多的班，一直没有发工资，也没签劳动合同，现在我想离职，老板不让走，我要走了就没有工资，请问我通过劳动局能要过来我的工资吗？
我公司是私营企业，因为老板疏忽劳动合同，即使每个月准时出粮，但现在企业不景气，员工想离开，但又想老板支付他们在企业10年的工龄补偿，所以干活时散漫自由，就想老板开除他们。老板应该补偿他工龄工资吗？怎样补？
2013年2月份申请辞职截止至3月份完，工资结算为当月月底领取上月工资，年初公司有表示今年于三月份开始要加工资，至4月底只领取到未加工资前的工资，此次领取的工资的不包含所加工资的数额，其余在职员工都有领取到所加的工资，多次联系老板，一直推诿，表示同意补加涨工资数额，但未处理，请问我怎么采取有效措施维护自己
