公司每个月15日发放上月工资,3月份开始工资发放情况如下: 3月15日发放2月份工资,只发放了30%,称剩余的4月发放给我. 4月15日发放了2月份剩下的70%,但是没有发3月份的工资. 4月底与负责人协商,他说公司资金紧张,让我帮忙,我同意了他两个月之内解决的承诺. 5月15日,今天告诉我,说再欠我一个月工资,我说之前3月的我可以按照之前的约定接受,但是再欠我接受不了. 现在我不想跟他们磨叽了, 我应该怎么办? 工作日能否旷工不来上班直接去找劳动监察大队处理? 需不需要先通知单位单方解除劳动合同? 如需要,应该怎么写? 或者有其他比较快捷的流程吗? 谢谢各位.
本人于08年到10年在一家台资私人设计公司做事，经常加班而且社保都没跟我们员工买，经常口说到时后跟员工签合同什么买社保的。结果做了三年多什么福利都没得到。10年终于忍不住辞职。当离职时叫老板签下了欠条，内容都是写道欠工资和借款多少钱，我都不需要他帮我补买社保和加班费了，离职到现在差不多一个星期来两次讨钱，
1、入职时说工资是15号发公司，可是入职以来就没有按时发过，最长一个星期，而且报销款一直拖欠，去年10月的奖金到现在也没有给发 2、先提前一周申请离职，公司领导不同意，我想再时间点一到就走，但是我需要离职证明及转移社保不知该怎么处理 3、因为我是销售，其劳动合同上（制式合同）所写，如项目款项没有全部回款，
您好，我是一公司职工。我没有提出离职，公司也没有书面通知辞退。但是至今没有给我4月份的奖金补助，5月份的工资及补助。合同中也有说明甲方不得拖欠乙方的工资。他们这么做是不是违反了合同法和劳动法呢？求解答 我是一名医药代表，医院有自然销量（可以不给回扣），但是领导为此说我不诚信还停止我所有的薪水是不是
由于被雇用公司与第三方公司之间的种种原因，导致我的五险一金及工资拖欠 该如何处理？
我与公司签订三方合同，挂在了一家物业公司，由雇用公司每月将我的工资及应该缴纳的五险一金打到第三方公司账户，再有三方公司给我缴纳保险及公积金，现在的问题是，我被雇用公司解除协议，发现之前几个月的保险及公积金没有按时缴纳，原因是雇用公司与三方存在他们之间未解决完的问题，所以不能按时给我们解决。而且我被三
新公司使用原公司线路经营权，客户资源，承担部分债权债务，拖欠工资部分是否应该承担？
公司老总与合伙人年前因故潜逃，新公司使用原工资线路经营权，客户资源，原公司无形资产，承诺解决员工工资，但年后反悔，该如何追讨原公司拖欠的工资？
公司总经理去世，他的妻子不愿意出注册资金，其他股东都出了，但由于资金未到位就把我们的工资拖到现在（快3个月了）。那个公司已经解散，但其他股东和那位总经理的妻子还有公司和其他资产。我应该怎样做才能追讨回我的工资？ 是在这样的，公司股东不能达成一致意见，没有人出来管这件事，我也不知道具体怎样做，现在是每个
我已经辞职两个月了，公司却一直用上面资金没到为由一直拖欠工资，我是在商场工作的，一开始他们说少一台传真机所以扣我工资，但是后来找到了，现在又说商场没有给他们转账所以用我的工资作抵押，我工作时没有和他们签合同，他们现在的做法违法吗？违反了什么法律呢？我又该怎么办呢？
公司每个月的工资发放日为25日，合同上面也说明了不能拖欠员工工资，但是每个月基本上都会拖欠10至15天的工资，公司的这种行为我可以单方提出解除合同吗
您好，我在我们公司干了一年了，每个月工资都没按时发过，今年过完年之后到现在只发过一次工资，但是我们公司之和员工签了试用期协议，转正之后就没有和我们签合同，现在没钱日子都过不下去了，我应该如何维护自己的权益，希望您能帮帮我。
我是2012.11月份进入诚业电讯有限公司，从进入公司到今年4月份，公司因股东之间的矛盾导致公司解散，期间一直催促签劳动合同，却一直被拖延至公司倒闭未签订劳动合同、未交社保、未办理五险一金等劳动保障措施，在没有任何书面通知的情况下被辞退，拖欠两个月的工资到现在还未发，公司大股东联系不上，其他股东也不出面解决
