公司由于业务变更，员工被辞退，公司答应可以赔偿，但是它的赔偿是N*基本工资

公司由于业务变更，员工被辞退，公司答应可以赔偿，但是它的赔偿是N*基本工资，这个赔偿方案合理嘛？有没有什么依据？还是说被辞退赔偿问题都会按照N*月平均工资来算

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提问人：ask20220930sge
提问时间：2022-09-30

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？

熊小红已过期 2012-11-13 回复(1)

349427076 已过期 2014-09-04 回复(1)

由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了6万元的损失，我可以让员工来赔偿吗

349427076 已解决 2014-09-04 回复(4)

公司已经辞退员工,但是后来员工要赔偿,公司又说回去降低工资上班

ask20200403mec 已过期 2020-04-03 回复(9)

由于公司工作地址变更而无法到岗上班，公司是否可以辞退员工且不给予赔偿？

梦已过期 2021-08-24 回复(7)

试用期内，由于公司业务调整被辞退，公司赔偿1个月，可以争取更多吗？在公司正常年终是有4个月的，工作半年是2个月。已经入职3个多月，剩2个多月，试用期是6个月。现在年底10月了，工作岗位少，新岗位也没有年终。

时一已过期 2021-10-14 回复(6)

公司跟我协商辞退赔偿，只愿意赔偿我的底薪，但是劳动合同并没有写明工资和岗位职责，现在公司由以公司政策为由取消我的佣金，只针对我一个人取消，我的工资条可以证明我每个月都有佣金和底薪，如果我等到下个月发工资时，公司没算我佣金，我可不可以以此为理由进行劳动仲裁并且要求赔偿

ask20220311w4i 已过期 2022-03-11 回复(5)

ask2022051625v 已过期 2022-05-16 回复(9)