公司由于业务变更，员工被辞退，公司答应可以赔偿，但是它的赔偿是N*基本工资

劳动纠纷

公司由于业务变更，员工被辞退，公司答应可以赔偿，但是它的赔偿是N*基本工资公司由于业务变更，员工被辞退，公司答应可以赔偿，但是它的赔偿是N*基本工资，这个赔偿方案合理嘛？有没有什么依据？还是说被辞退赔偿问题都会按照N*月平均工资来算

问题状态：已过期
提问人：ask202……（四川－成都）
提问时间：2022-09-30 08:43

已有15位律师回答了该问题

王远洋法律工作者律师 VIP2022-09-30 08:45

你好！不合理。

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罗雨晴律师 VIP2022-09-30 08:52

你好，建议到当动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

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李波律师 VIP2022-09-30 09:12

你好，这个也是不合理的啊。

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刘哲律师 VIP2022-09-30 09:24

申请仲裁 `

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王林律师 VIP2022-09-30 09:28

按前12个月平均工资标准计算

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李保忠律师 VIP2022-09-30 10:35

不合理。

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龙宇涛律师 VIP2022-09-30 12:16

您好，不合理，可以申请劳动仲裁

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徐荣康律师 VIP2022-09-30 12:59

需要核实的

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毕丽荣律师 VIP2022-09-30 17:17

可以直接按照诉讼来要求赔偿的

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金立强律师2022-09-30 09:01

不合理的

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田鲁剑律师2022-09-30 09:10

违法解除的话，可以要求公司支付赔偿金的

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追问：公司答应可以给赔偿金，但是它的赔偿方案是N*基本工资（工资构成=基本工资+绩效工资），公司说这边是公司的赔付标准，就还想确认下这个赔偿金是不会根据工资构成来判定赔偿金额的吧？

回答：是和工资的情况相联系
四川烨律律所律师2022-09-30 09:18

可以协助计算的

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陈晓云律师2022-09-30 09:55

2N，N为月平均工资

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赵晓娟律师2022-09-30 10:34

你好，违法解除的话，可以要求公司支付2N赔偿金

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吴宇鹏律师2022-10-12 14:06

不合理，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通

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