公司前几天通知裁员，今天去开会，让我们填离职申请表，离职原因不能写裁员

公司前几天通知裁员，今天去开会，让我们填离职申请表，离职原因不能写裁员离职，如果不写的就调岗不降薪，但是我不愿意调岗，也没有写离职申请表，这种可以申请劳动仲裁吗

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提问人：c220906TQ
提问时间：2022-09-06

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公司经济裁员，领导提前通知，后叫我们填写离职申请表，申请表上各部门部长都签字了，然后结算补偿金，结算完公司觉们补偿的多，又说不裁员了叫我们回去上班。现在我们该找活们找活了，想回家的都把东西邮回老家了，就等赔偿金了，请问这种情况到劳动监察仲裁能赢吗？

短信用户已过期 2014-07-21 回复(8)

您好，今天4月18号，公司通知，我们部门解散了，要裁员。工资发到5月17号

您好，今天4月18号，公司通知，我们部门解散了，要裁员。工资发到5月17号，但是5月的五险一金不给我们交了，我是10月8号入职，满半年，所以补偿一个月工资。请问这合理吗？裁员提前一个月通知，到下个月17号是一个月，那五月份的五险一金不应该继续给我们交吗？而且，赔偿金不是n+1吗？

穆宁已过期 2019-04-18 回复(3)

我今天休息公司通知我们今天开会不算加班不参加还要开罚单

我今天休息公司通知我们今天开会不算加班不参加还要开罚单？请问触犯了什么法律了吗？

ask20190724ngh 已过期 2019-07-24 回复(1)

公司因为效益原因裁员，直接通知办理离职，不给予任何解释和赔偿

公司因为效益原因裁员，直接通知办理离职，不给予任何解释和赔偿，是不是不符合法律法规？

ask20190920ypn 已过期 2019-09-20 回复(7)

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你好！请问一下公司因人手过多裁员，后又想让我们签个人原因离职！入职前答应了买社保之类的，从来没买过！答应的年终奖，辞退我们后，请问还可以要的了吗？已经入职一年了！辞退我们就给了五天的在职时间交接工作与寻找工作！我们还能要求公司给予任何补偿吗？（我们应得的那种）

ask20190928b5x 已过期 2019-09-28 回复(1)

公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间

公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间，提前一个月所发的辞退说明书上面都有，并且约定好赔偿加盖公章。是否离职当日填交接表就可以。员工离职申请表上有申请离职时间，意思就是我主动离职……提前三十日的通知也是在公司劳动合同比劳动法大的各种威胁下才拿到。

ask20191126zrr 已过期 2019-11-26 回复(9)

您好，公司在疫情期间裁员，让我们先填的离职单，现在申请维权可

您好，公司在疫情期间裁员，让我们先填的离职单，现在申请维权可以么？

ask20200402imz 已过期 2020-04-02 回复(5)

公司10月28日开会说要解散，要求我们当天签离职申请就立即结算当个月工资，但是没有补偿金

公司10月28日开会说要解散，要求我们当天签离职申请就立即结算当个月工资，但是没有补偿金。我们拒绝签离职申请协议。（解散没有出具双面通知，但是我们开会录了音）10月29日我们到公司继续协商，但公司负责人没有过来协商，下午我们集体去申请了劳动仲裁，公司负责人又说不解散了，要求我们回去继续上班。我们可以拒绝吗？

20201029vSB2 已过期 2020-10-29 回复(6)

七月七号进的厂，十六七号签了离职申请，但是今天开会组长说因为疫情原因直到八月底不办理离职

七月七号进的厂，十六七号签了离职申请，但是今天开会组长说因为疫情原因直到八月底不办理离职，但是我八月中旬开学，我离职单已经交了签的是20号离职，问组长，他说之前签的离职都不批，厂里面这种不给批离职的行为合法嘛？20号我去签离职，厂里面不给批怎么办？可以直接走嘛，有人说直接走是旷离没有工资。现在有很多暑假

ask202107300vm 已过期 2021-07-30 回复(4)