公司让我签了一个疫情期间工资按实际出勤算工资的同意书，我签了，按照疫情
公司让我签了一个疫情期间工资按实际出勤算工资的同意书，我签了，按照疫情工资发放政策，虽然2月没上全，但工资要给我发全的，如现在去仲裁可以要回2月份的工资吗
疫情期间线上在家坐班，公司拖欠工资不给，满一个月还不给签合同
疫情期间线上在家坐班，公司拖欠工资不给，满一个月还不给签合同，是不是正常得赔付我2倍工资？离职还不让离职，非得让我再干5天，业绩如果没达到中上等就没有工资，这是不是属于霸王条款？离职还要扣500的投诉费，上个月的工资也不给我开，我因为个人原因辞职不是属于正常离职吗？他非得说我是非正常离职，连上个月的工资
疫情期间，上班时，有了多余的员工，就安排了休息，但是按照正常一个月工资发放
疫情期间，上班时，有了多余的员工，就安排了休息，但是按照正常一个月工资发放，目前疫情慢慢好转之后，他们要求我们补上之前欠下的工时，免费给他们上班，我觉得不合理 且没有经过我们的意见，我们就以少数服从多数的心理，给他们免费加班，，现在我不想给他们免费加班，可以吗，应该如何处理
今年初疫情期间公司放假通知从1月31日延长至2月9日，当时计算工资时按照正常出勤计算
今年初疫情期间公司放假通知从1月31日延长至2月9日，当时计算工资时按照正常出勤计算。现8月份突然发布公司内部公告说疫情期间延长放假时间需要用现在的年假补回，不足弥补的从以后年假中扣除。且之前年度从来没有说跨年尚未休完的年假视同过期处理并未给职工任何补偿。也从来没有出过相关年假过期视同过期的相关文件。请问
请问我工作的公司，在工资发放时，其中的工龄工资是按照实际出勤天数来结算发放
请问我工作的公司，在工资发放时，其中的工龄工资是按照实际出勤天数来结算发放，我可以向劳动仲裁申请被申请人单位补发差额工龄工资吗？
工作没满一个月辞职，在这一个月期间 因疫情停工一个星期 这一个星期公司不给算工资
工作没满一个月辞职了，然后在这将近一个月期间 因疫情政府通知停工一星期，结算工资时却没有算停工一星期的基本工资，公司说满三个月转正 现在没满三个月不算正式员工 所以没有这停工期间的基本工资并且公司满三个月转正才能购买社保，是否合理
公司装修无故停业一个月，在这个期间按照法律是否应该给予员工工资
公司装修无故停业一个月，在这个期间按照法律是否应该给予员工工资，如果不给该如何解决呢？
公司压一个月的工资发放，现在五月份在公司进行闭环管理，期间有疫情补贴
公司压一个月的工资发放，现在五月份在公司进行闭环管理，期间有疫情补贴，等五月份结束后我想离职，发工资的时候疫情补贴还有吗
