在公司工作4年了，因为疫情，公司有意辞退人，刚开始叫我放假，临时通知叫去办离职手续和补偿协议

在公司工作4年了，因为疫情，公司有意辞退人，刚开始叫我放假，临时通知叫去办离职手续和补偿协议，就这样签了字，过了半个月了公司又打算叫我去上班，可是我已经找了新工作了，公司这种操作符合劳动法吗

问题状态：已过期回复 (13)
提问人：有伱眞ぬ
提问时间：2022-08-20

公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？

qq523466123 已过期 2013-10-22 回复(4)

公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你，不利于找下家，在合同期内拒不承认有n+1赔偿协议，该如何做

ask20200103rto 已过期 2020-01-03 回复(10)

我公司4月1号、临时通知我们解除合同、理由是因为疫情工资发不出来、我在公司工作4年半、赔偿我4.5个月工资、但是我们公司生意非常好，就是找借口辞退我们十几个员工、请问我可以要求2n+1的工资吗？

阳子已过期 2020-04-12 回复(10)

您好，我想咨询一下在公司工作满一年被辞退有没有补偿呢，现在已经办好离职手续第4天了，明天第5天，工资已发，现在还可不可以要回补偿呢，谢谢

ask20200904r5s 已过期 2020-09-04 回复(6)

因为违反了公司制度，被辞退，工作年限2.5年，现在公司是临时通知辞退，辞职报告让我填写个人原因离职，是否能申请经济补偿

ask20220401wm0 已过期 2022-04-01 回复(8)

你好，目前上海因为疫情封闭，现在公司4-1开始停工了，之前没有通知，4-15号才通知，我们居家办公不算，需要年假抵扣，或者提供在家办公的依据，请问时候合理

ask20220417mol 已过期 2022-04-17 回复(7)

实习期到了，没通过，领导让我写离职申请，我写了，也交了，但是因为疫情没办法去公司办离职手续，这种情况算离职吗

ask20220420gwt 已过期 2022-04-20 回复(6)

c220517B8 已过期 2022-05-17 回复(8)

因为疫情导致自己被隔离，公司通知强制从隔离日子开始到结束为请假，不发工资。我有权申请劳动仲裁要求经济补偿吗？我是在职去申请还是离职后申请，可以要求多少经济补偿

ask20220515umd 已过期 2022-05-19 回复(11)

工作一年。未交保险，，因疫情公司效益不号要辞退本人，，未提前一个月通知，，这种情况是否可以要求赔偿正常工资的一个月

c220802DI 已过期 2022-08-02 回复(9)