您好，我目前是某研究所员工，参加工作3年了，用人单位一直声称我们是事业单位编制人员，不需要签订任何书面形式的合同或者其他凭证。当我们问之员工和单位之间的劳动关系如何证明时，单位人事处给出的答复：只需要通过单位为员工支付的社会保险证明就可以证明劳动关系。请问相关专业的律师，单位为员工缴纳社会保险的证明就能证明我和单位的3年甚至更长时间的劳动关系，这样的说法是否在法律上有效？ 谢谢。
这部分员工是前企业改制后移交到本公司接管的，（前企业一直都没有和员工签订合同，只是购买了社保），自从接管后这部份员工觉得自己还是旧企业的人员，从入职到现在一直拒绝领取工资和与本公司签订合同，我司在接管后都一直按照劳动法去帮他们购买社保，但是现在他们在工作期间工作不到位，我司有什么办法可以和他们解除劳
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
员工未与用人单位签订合同突然被辞退是否有权要回我二月份的工资？
员工未与用人单位签定合同，今年单位突然辞退我，是否有权要回我二月份的工资？
要求用人单位签订或补签劳动合同的信函几天之内给予答复是否有法律规定
本人要求用人单位签订或补签劳动合同入职与G公司一年余，公司未给本人签订劳动合同我准备发信函给公司要求用人单位签订或补签劳动合同3---5天之内给与答复，不知要求几天是合理的，要求若干天给予答复是法律规定。
因用人方改变原有待遇，员工合同期满不续签，是否可以得到相应赔偿？
本人2010年5月18日签订2年劳动合同，2012年5月19日续签1年，至2013年5月19日合同到期。但因为用人单位新政策为管理人员法定假日不予合法待遇，既没有加班工资，又没有时候补偿休假，故本人不能接受此项待遇的前提下不予续签劳动合同。在这样的情况下，本人是否能够得到相应的补偿？
