我想咨询的是本人在去年5月进入一家公司上班，就职9个月从未签订过任何关于入职手续或者合同之类文件，但在今年2月已离职，过了几个月，可是老板却让我近日签订一份离职保密协议，说一定要签，我看了协议内容，觉得很不合理，要求不能再一年内从事同行或自营同行业这些的，但拘于当时情况没办法 还是签了 不知道他具备法律效率吗 还有就是因为之前在公司担任的是业务部门，在跑业务的时候会得到一些客户资源，老板认为这些资源是他雇佣我时认识的，所以这些资源是公司的，我离职后不可以联系，被警告，说我侵权 这些的 这方面法律意识比较薄弱 所以通过此平台 发布法律咨询
原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样合法吗？我可以拒绝吗？
我进这家公司的时候并没有签任何劳动协议，在这经常加班，工作量比较大，而且工资又比较低，所以我现在想离职了，但是老总说走可以，但是要签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样的做法合理吗？我有权利拒绝签吗？谢谢！...
最近同事离职的时候我看到要签署一个文件，上面写了半年内不能到很多竞争性的公司上班。公司的合同上写了乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职时需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。这样的规定是否违反劳动法里关于保密协议之类的条款？如果拒签，公司就不允许办理离职，那我签署
本人与原公司签订有保密协议，但保密协议上写的保密时间是只要没有解除这份保密协议就一直有效。请问这样的协议受法律保护吗？
公司要求签订的保密协议，请问我如果在协议期内离职会受到这个协议限制么？
甲方（用人单位）全 称：青岛*****自动化控制有限公司 住 所： 青岛市**** 联系电话： ***** 法定代表人（主要负责人）王* 乙方（劳动者）姓 名 出生年月 户籍所在地 有效身份证件号码 现住址 联系电话 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、
我这个月中旬跟老板辞职，前两天他要我签保密协议，而且要求我半年不许去同行，而且压着我两个月的工资，（我们每月28号发上个月的工资，到现在差不多两个月的工资没发），我不准备签订，可是又不想放弃我辛苦得来的工资，该怎么办？
你好，我是一名银行员工，2010年10月与单位签订了保密和竞业限制协议。协议规定如果我要离职，单位有权选择：一，让我提前6个月通知单位，单位调整我的岗位。二，让我遵守竞业限制协议规定的:一年内不许在其他银行工作，如违反规定则收年薪的1.5倍违约金。同时规定了补偿金是年薪的二分之一，按月发。目前的情况是：我书面
律师你好 我在东莞一家工厂从事外贸业务员工作，自2010年7月到现在近3年，现在准备离职，据公司的老业务员告诉我，如果离职，就不能从事与目前相同的行业。同时我们也签订了保密协议，这2天我仔细看了之前签订的保密协议，其中有一个主要的内容是这样的：我自愿签订保密协议，并且保密报酬已经包含在每月的工资里了。如果
我是大四学生，在私企实习，签订了一个培训协议（我先签的，后来就一直没有看到这份协议），现在我想不干了，问是否会受到惩罚，违约金什么的.希望懂得的律师或者好心的人帮助下，十分感谢
我于今年4月与驻马店某房地产开发有限公司签订了一套房屋认购协议书，并交付首付%40定金，签完协议书我发现他没有标明什么时候签购房合同，只是叫我等候售楼处电话通知我在签购房合同，协议上标明是2015年11月交房，房屋仍未开始修建，经多方了解后得知，此房地产开发公司“五证不全”，也就是说当初开发商未取得预售许可资
刚参加工作时与这家用人单位签订了 劳动合同，保密协议以及培训协议。培训协议上写明培训一年培训费为三万，为单位服务满三年。但是实际情况是没有参加任何正式的培训，培训协议上说室内室外工作就算没训。现在由于某些原因想要离职，单位以培训协议为由要我缴纳两万元的违约金。请问这个培训协议有法律依据吗？如果确定要
