毕丽荣律师 VIP2013-05-14 17:24

你有权要求支付双倍工资的

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

你这个属于敬业禁止条款吧
没有支付报酬的无效
而且你没签合同 这个是可以主张双倍工资的

你好，离职保密协议具有法律效力，在限制期限内应按月给予你经济补偿。 我的补充： 2013-05-14 17:01

而且公司未与你签订劳动合同，可以通过申请劳动仲裁请求双倍工资和经济补偿。

公司做法违法，建议通过法律途径解决。如有需要，可委托本律师协助处理，来电免费解答。

保密部分是有效的。但要求不得同在一个行业做相应的工作，是竞业禁止协议。竞业禁止协议是以补偿你一定的期限的工资为前提的，否则协议无效。所以你只要不泄露原来单位的商业秘密，就没有什么问题。