请问一下，有没有9，75元一方的水费呢，或者说，水用的越多，迟纳金就交的越多呀，还有氺损是不是都归用户平摊呢，我们单位两年内都没有物业管我们。也没有物业上门收水费和电费，另外停水在没有交费的情况下，还能维持几天呢，任意让用户在没有交费的情况下用达两年之久，现在我们需要换新的管道。但水厂却按9，75元一方在交费，请问这合理么？急 急 急
在不欠水费的情况下被物业停水，其他业主家都有水。这种情况应该怎么办？咨询了自来水公司，自来水公司说他们只负责小区的总表，各家的分表由物业管理。
一位老师猥亵了一个女学生，因为在没有人的情况下，女学生没有任何证据，那个女学生应该怎么办？怎样才能将
一位老师猥亵了一个女学生，因为在没有人的情况下，女学生没有任何证据，那个女学生应该怎么办？怎样才能将其老师绳之以法？
孩子上二年级住宿舍制学校，孩子在吃饭时间把手给挤着了，学校应该负责吗
孩子上小学二年级，在住宿制学校上学，有一天孩子吃完饭，回宿舍让宿舍门挤着了，学校应该负责任吗？？？
孩子上小学二年级，在住宿制学校上学，有一天孩子吃完饭，回宿舍让宿舍门挤着了，学校应该负责任吗？？？
我们一直是在深圳一家国企上班，基本上是每两年就换一家劳务公司，但一直都属于劳务派遣，应该是在09还是10年在没有通知我们的情况下直接把我们转成外包员工了（劳务公司没变），因为当时我们的合同还没有到期，所以也没有跟我们办任何手续或通知我们相关事宜，等下次续合同时直接就在合同里放一张纸所谓我们同意转为外包的
我从去年11月到公司，但是直到今年3月中旬公司才给签订劳动合同，约定试用期一个月，5月中旬无故辞退我，在工作中也没有什么过错，只是清了3天假以及一些与本职工作无关的事情，请问公司这么做合法吗？是不是应该支付相应的赔偿，要赔偿多少？
在用人单位没有提及试用期的情况下,工作一个月零一天突然被辞退可以要求赔偿吗?
当时入职时用人单位并没有提及试用期问题,也没有签订劳动合同,更没有社保.在工作了一个月零一天后突然被主管以不合适为由辞退,要求立刻离开工作岗位,在这种情况下我能要求用人单位对我作出赔偿吗?而且五一时也要求上班,过后也没有补休或者给予假日工资.这样子我也可以要求用人单位对我作出赔偿吗?
我现在是哺乳期间，由于公司要搬迁，不在北京办公，要与我解除合同，这个情况公司应该怎么给我经济补偿。
我现在是哺乳期间，由于公司要搬迁，不在北京办公，要与我解除合同，这个情况公司应该怎么给我经济补偿。
男方和女方已经离婚，房子判给了女方，但是男方懒着不走，还白吃白住，女方让他搬走有时候他还会动粗。报警警察不管。现在该怎么办。
我是文员，公司在盘点数据不清楚的情况下，是不是可以扣除2个月的工资发放，但未出具任何的正式的文家
