我在杭州某一家单位工作，还是在试用期，并没有签就业协议等相关条款，现在我提出主动离职，离职时间是7月30日，但是公司发工资的时间是每月15日，所以请问我能否在当天结清工资？如果可以，那么公司方面一再表示他们需要按照公司流程走，我该如何维护自己的权利？
我是某押运公司员工，我想问一下，我在这工作了3年不干的时候应该怎么办。 我们一天24小时工作字算不算为法，一个月也没有休，法定假日没有加班。 不在这工作他应该给我什么工资， 我们没有签订劳动合同啊 怎么办啊 我在这里上班工作中腰扭到了，去医院看医生说我是先天性骨列，公司管不啊 ？
我是四川南充某房产公司的员工，在公司上班快五年了。零九年三月至十一月，我请假离职到北京学习培训，公司按照规章制度给我发了七百八十元的生活费，离职培训协义上面写的是学习完成后，必须要到公司上班五年，未满五年就要返学费和生活费给公司（我没有报销学费，是自费的），我请了半年假6个月X780元=4680元，我现在的工
1、与公司签订合同后，合同未到期离职的工资结算有没什么规定啊？ 2、以与公司相关部门办理好所有离职手续，老板发话要求与财务对账（非本职工作）后才可以走，不然不予结算工资。请问如何维护相关权益？ 谢谢！！
我公司有一名员工在2007年7月离职,离职后一直没来领取工资.今年4月他来到公司要领取当时的工资,可是在这二年时间内我公司的财务人员已换了二名,连老总都换过了.当年的工资现金帐中已查不到了,这种情况下,我公司是否还需要支付该名员工离职时的工资呢? 请各位专家帮忙分析一下!谢谢!
我是4月19号进的那家公司，然后在5月16号申请离职，公司竟然扣压我半个月工资，我想请问一下，这样合法吗？我还没过试用期。 公司说是我没干满半年，然后要求扣半个月工资，请问这样合法吗？而且我面试时他们并未向我说过这个问题。等我要走的时候才说。
我是一名酒店服务员，我的辞职报告到6月27日到期，可我做到了7月3日的上午，这个酒店发瓶盖费的规定是每个月5号发，而我只上到3号，我应该得到这额外的工资吗？
因为公司老是拖欠工资，本来是15号发的，可每次都拖，有的时候甚至拖1个月才给。有次老板发火，说不想干了就滚回去，我一气之下就离职了。可到了拿工资的时候，老板却说没申请辞职，要扣工资，请问应该吗？可到底扣多少呢？是公司说了算吗？
在公司工作了二十多年，现离职，公司应发多少工资补偿？怎么结算？
在公司工作了二十多年，现离职，公司应发多少工资补偿？怎么结算？ 一年算一个月工资，那工资标准是什么？因为每年工资不一样
