自离 公司要求员工承担所有社保部分 这合法吗 之前来了公司八
自离 公司要求员工承担所有社保部分 这合法吗 之前来了公司八九个月才开始交社保
我是一家笔记本销售公司的店面销售员,公司规定每月15日至20日发放上月工资,本人因个人原因(家中急事)未向公司申请辞职便于17号领取上月工资后擅自离职,本月17天的劳动报酬被全部扣除。现于17日当天,由于一位顾客要求观看展柜里的数码相机,所以我取了钥匙打开展柜,介绍完毕后锁展柜时忘将钥匙遗留在锁头上。20分钟后
我与3月7日入职,7月份公司给我交社保:4、5、6、7、8月共计5个月保险金,因为超过三个月需要交付违约金,公司多交4百多,我个人多交2百多,加起来一共731元多,现在人事部经理找我谈话要求我个人承担多出的金额,基于她个人的情感她个人帮我承担一小部分,我不明白公司这样处理是否合法?前提是:面试时老板承诺把试用期保
5月份已离职,现原公司反应误交了6.7月社保,要求我承担6.7月社保费用包括公司应缴纳部分,合法吗?
5月份从一总部在广州长沙办事处离职,现7月份了,公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处,导致误交了6.7月份社保,现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明,请问这合法吗?PS:之前5月份还有半个月工资,4.5月份还有奖金没有发。
月初一号就离职员工,社保费用公司可否要求员工不仅个人承担部分
月初一号就离职员工,社保费用公司可否要求员工不仅个人承担部分,还将公司出的部分由其个人支付?
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理?能否投诉?
员工离职,仲裁公司补缴社保,个人部分无力承担,可以要求公司补缴公司部分吗
员工离职,社保要求公司补缴,但是6年个人部分员工一次性承担不了,可以申请不缴纳个人部分,要求公司补缴吗
今年疫情至今公司就不给员工交社保,但是每月从工资中扣除员工需要承担的那部分
今年疫情至今公司就不给员工交社保,但是每月从工资中扣除员工需要承担的那部分,请问疫情期间公司这种做法有法律依据吗?
单位说要社保个人部分公司承担,但在离职时却说没做满一年要求返回个人部分
单位说要社保个人部分公司承担,但在离职时却说没做满一年要求返回个人部分,这个合法吗
公司领导微信约定社保个人部分由公司承担,但离职时要求返回个人部分
公司领导微信约定社保个人部分由公司承担,但离职时要求返回个人部分,之前公司未定个这样工作未满一年要求返回社保个人部分的制度,公司这样的行为合理吗,或者说公司现在针对这事制定制度有效吗