用人单位签订合同时只有底薪+绩效考核，工作一段时间后公司突然

用人单位签订合同时只有底薪+绩效考核，工作一段时间后公司突然把底薪改成有责底薪+无责底薪（底薪架构改动后金额不变），而且有责底薪大于无责底薪（例如:无责2000，有责3000），最后在有责底薪中加入一个要求，强制员工必须使用员工自己的抖音账号为公司做线上推广和营销，如不愿做这项工作，有责底薪将扣除一半，绩效薪资考核中也加入这个考核，不愿意用自己的账号做推广和营销绩效薪资也将扣除相应的薪资 这样的调整合法么？将怎样维护个人的自身权益？ 注:推广内容:A1推广B1-Bn,拿XX%提成，B1推广C1-Cn，拿XX%提成，以此类推，最后A拿B,C,D...Xn所有线上销售的X%，这种推广方式合法么？

本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成

本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月，没有请假在家休息，正常上班。但是公司出台2016年方案，要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法，可以进行劳动监察投诉吗？

我是外包工，在于劳务公司签订合同时是一式两份的，劳务公司说这份合同只有用人单位和劳务公司各一份

我是外包工，在于劳务公司签订合同时是一式两份的，劳务公司说这份合同只有用人单位和劳务公司各一份，而个人没有，如果在用人单位工作时发生意外怎么办？谁来负责？？

我是一名门卫:工作已六年了:与用人单位签订合同:工作时间为每

我是一名门卫:工作已六年了:与用人单位签订合同:工作时间为每日二十四小时:不得离岗:无星期日:节假日:更无加班工资:请问我不干这份工作了:是否可以讨要到节假日:星期日以及每天多干的十六小时工资:谢谢

我母亲和用人单位没有签订任何的合同，在上班时间突然脑出血，这

我母亲和用人单位没有签订任何的合同，在上班时间突然脑出血，这种情况可以鉴定工伤吗？

我与用人单位签订一年劳动合同，但是合同只有一份，目前只做了一个月的时间

我与用人单位签订一年劳动合同，但是合同只有一份，目前只做了一个月的时间，现在想要辞职，工资可以要到吗

我与用人单位签订一年劳动合同，但是合同只有一份，目前只做了一个月的时间

我与用人单位签订一年劳动合同，但是合同只有一份，目前只做了一个月的时间，现在想要辞职，用人单位有权扣我的工资吗

未与用人单位签订合同，工作不到两个月，在工作期间突发脑出血，工作时间早上五点到下午三点

未与用人单位签订合同，工作不到两个月，在工作期间突发脑出血，工作时间早上五点到下午三点，再从下午五点到晚上九点半，我该怎样维护我的权利

您好，我问一下，我与用人单位签订了聘用合同，但是我的工作时间在周末

您好，我问一下，我与用人单位签订了聘用合同，但是我的工作时间在周末，用人单位以我是兼职的名义不为我缴纳社会保险，我没有其他工作单位，只与这一家签订了聘用合同，请问用人单位这样做这样合法吗？

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司，以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司，这是否合理合法

签订合同时，用人单位没有说底薪分为有责底薪和无责底薪，工作一段时间后突然把底薪改成有责和无责

签订合同时，用人单位没有说底薪分为有责底薪和无责底薪，工作一段时间后突然把底薪改成有责和无责，有责比例高于无责，而且在更改后的有责底薪里，强制要求员工使用自己的抖音账号为公司做宣传，做直播，如果不做有责底薪扣除一半，这种合法么？