用人单位签订合同时只有底薪+绩效考核，工作一段时间后公司突然 用人单位签订合同时只有底薪+绩效考核，工作一段时间后公司突然把底薪改成有责底薪+无责底薪（底薪架构改动后金额不变），而且有责底薪大于无责底薪（例如:无责2000，有责3000），最后在有责底薪中加入一个要求，强制员工必须使用员工自己的抖音账号为公司做线上推广和营销，如不愿做这项工作，有责底薪将扣除一半，绩效薪资考核中也加入这个考核，不愿意用自己的账号做推广和营销绩效薪资也将扣除相应的薪资
这样的调整合法么？将怎样维护个人的自身权益？
注:推广内容:A1推广B1-Bn,拿XX%提成，B1推广C1-Cn，拿XX%提成，以此类推，最后A拿B,C,D...Xn所有线上销售的X%，这种推广方式合法么？