因疫情酒店不定期放假,员工提出离职,酒店以员工欠工时要求员工赔付酒店钱
因疫情酒店不定期放假,员工提出离职,酒店以员工欠工时要求员工赔付酒店钱,滑天下之大稽
公司停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我2011年11月5日进入公司工作,劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同,2013年1月1日,公司由于自身原因停产放假至今,2013年1月份的工资照常发放了,2月份说是按当地最低工资标准发放,可是并未发放,至今也没有发放,也没有做任何书面说明通知放假期限,现在,我是否可以提出离职
员工因岗位调动不满提出离职还要求公司赔付 公司同意其离职不同意赔付 员工又反悔说不离职
员工因岗位调动不满提出离职还要求公司赔付 公司同意其离职不同意赔付 员工又反悔说不离职。公司是否可按已批复的离职邮件宣布已与其解除合同 他是主动提出离职的,劳动合同也是约定可以调岗,离职审批已经完成,是否可以不同意其反悔
公司停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我从2013年12月5日进入公司工作,劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日,2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假,2013年2月份的工资也没有照常发放了,公司说4月份说是按当地最低工资标准发放,只是发了一个邮件说明通知放假,没有说什么时候上班,只是让我们在家等,现在我是否可以提出离职并获得经济补偿(经
公司单方面停产放假,承诺给予当地最低工资标准为生活费,员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我从2013年12月5日进入公司工作,劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日。2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假,公司说4月份说是按当地最低工资标准发放(2030),公司只发了邮件通知放假,没有说上班时间,只是让我们在家等通知。现在我是否可以提出离职并获得经济补偿(经济补偿=基本工资*1.5)。
本人在一家全国连锁超市工作八年,工作岗位为招商岗,今年因疫情导致当地各行各业受到影响,超市外租区出现空铺无法出租影响了公司收益,公司强制要求4月份必须出租,但我未能完成,公司领导每天都说如果我未能完成工作为就要对我进行降职降薪,并调整我的岗位,如果我不同意就自己离职
因为疫情原因,三个月没有上班,复工时我主动提出离职,要求我返还三个月缴纳的社保
因为疫情原因,三个月没有上班,复工时我主动提出离职,要求我返还三个月缴纳的社保,因为他有一千多块钱的报销没有给我报。之后不给我报销我也不用返还三个月社保钱。以前口头承诺的出差工资(有同事证明)没有给我。
我五月份提出辞职并离职,单位要求退回疫情补贴跟疫情期间购买的
我五月份提出辞职并离职,单位要求退回疫情补贴跟疫情期间购买的社保合法吗
单位老板要求员工自己提出主动离职,员工应该怎么处理(是否涉及赔偿
单位老板要求员工自己提出主动离职,员工应该怎么处理(是否涉及赔偿,在公司工作了三个月,未犯错误)
杭州国际博览中心疫情正常发放员工工资,但是要求把休息日换成欠休小时离职就得赔钱补偿
杭州国际博览中心疫情正常发放员工工资,但是要求把休息日换成欠休小时离职就得赔钱补偿,这样合法吗
我在年前在中介开始进厂干活,过年放假他们要求所以员工离职,押金也发了
我在年前在中介开始进厂干活,过年放假他们要求所以员工离职,押金也发了,2月18号留守人员开始上班,压3天工资,但现在我3月13开学,要离职,中介以不干满一个月为由不发押金