关于劳动纠纷方面的细节问题，加班费没有按照劳动合同的数额进行计算，而是以最低工资计算

关于劳动纠纷方面的细节问题，加班费没有按照劳动合同的数额进行计算，而是以最低工资计算。我如何要求公司补齐

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提问人：ask20220607ytv
提问时间：2022-06-07

相关咨询

你好，我想咨询一下关于工资方面的问题，没有签过正规的合同，现在店里断水断电，由于酒店拖欠大量债务，导致交不起物业费，我是一名员工，工资也得不到很好的解决，有拖欠的行为，甚至有些员工几个月都没发工资了

ask201610186l2 已过期 2016-10-18 回复(1)

关于加班费问题平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗

ask201612307nf 已过期 2016-12-30 回复(1)

合同约定加班费按照无锡最低工资计算，实际工资并非是最低工资，加班费到底以何数据为基数

ask20170312q6w 已过期 2017-03-12 回复(1)

在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢？（合同中没有注明加班计算基数和约定数额，实际到手工资中包括基本工资，补贴，奖金等）补充：现在只按基本工资作为加班工资计算基数，是否可以按正常工作时间工资作为加班工资基数？

xuhaitaoboy 已解决 2017-07-22 回复(2)

2012-15年签的劳动合同，关于加班费，合同里写的是按照甲方工资标准进行，但是实际是按照基本工资基准进行。合同过期了，还可以要求公司补偿吗

ask20180417s05 已关闭 2018-04-17 回复(0)

2012-15年签的劳动合同，关于加班费，合同里写的是按照甲方工资标准进行，但是实际是按照基本工资基准进行。合同过期了，还可以要求公司补偿吗

逝水流年已过期 2018-04-17 回复(1)

公司跟我签的合同关于休息日，加班时间以及加班工资都是按照劳动法上的，但是实际并没有一条履行的，然后去年7月份的时候公司送我去培训签订了一个协议，如果在合同未到期离开公司就要赔付违约金，如果我申请仲裁，这张合同是不是就可以不生效，或者公司要给我一定的赔偿金

ask20190111861 已过期 2019-01-15 回复(6)

您好！我想咨询一下关于劳动合约方面的问题。公司突然要签劳动合同（之前没有签过）和保密协议，要是公司转行了，不按照合同的岗位给我们，要我们做其他岗位，这是不是属于违反合约。或者公司要是倒闭了，是不是该赔偿我们遣散费，保密协议还是否生效。

木冬瓜已过期 2019-03-18 回复(3)

厂里上班10小时考勤8小时，2小时算加班没有加班费。合同上是最低工资1890元，请问能不能向厂里要加班费？

ask201904153vi 已过期 2019-04-15 回复(4)

劳动债务纠纷问题没有签订劳动合同，现要离职，老板随意克扣工资，拖欠工资，这个我需要怎么办?

ask20210316fzl 已过期 2021-07-16 回复(14)