从工厂离职后工厂克扣工作服钱600多元,工厂没有个员工签订合同
从工厂离职后工厂克扣工作服钱600多元,工厂没有个员工签订合同,
员工入职时与企业签订劳动合同,工作一段时间之后提出离职,索要合同
员工入职时与企业签订劳动合同,工作一段时间之后提出离职,索要合同,企业要不要给员工?
朋友到店上班,她不签合同(其他员工可以证实她不签,其他人都签订了)当时我们以为是朋友就没有很强制
朋友到店上班,她不签合同(其他员工可以证实她不签,其他人都签订了)当时我们以为是朋友就没有很强制,然后因为她严重违反制度纪律被辞退,现在她主张双倍工资,我们必输吗。
您好!请问与客户签订合同:不充许卖货给客户的在职或离职员工,
您好!请问与客户签订合同:不充许卖货给客户的在职或离职员工,那可否可以招聘客户的已离职待就业的员工?谢谢
我是天津西门子歌美飒控制柜工厂的一名员工,与公司签订的无限期劳工合同
我是天津西门子歌美飒控制柜工厂的一名员工,与公司签订的无限期劳工合同,今年11月用人单位已严重违反员工手册为由解除了我的劳动合同,我与用人单位签署了解除劳动合同协议与解除劳动合同证明,用人单位也为我办理了离职手续和失业保险手续,可用人单位并未给与我经济补偿金。我还可以通过仲裁申请经济补偿金吗
我想咨询一下,服装店销售,没有签订合同,离职时老板以店内规定为由强制我干满十五天
我想咨询一下,服装店销售,没有签订合同,离职时老板以店内规定为由强制我干满十五天,才能离职,少干一天都要扣除半个月工资,且这项店规在上班前并未给我明确说明,现在恶意克扣工资,是违法的嘛,可以申请劳动仲裁吗?
公司一名员工2021年8月6日入职,因人事疏忽未签订合同,员工于2022年3月4日主动离职
公司一名员工2021年8月6日入职,因人事疏忽未签订合同,员工于2022年3月4日主动离职,现去劳动仲裁,单位要负什么责任?