公司按照计件取酬,但是现在工资特别低,公司就说少于3000的按照3000元发放工资
公司按照计件取酬,但是现在工资特别低,公司就说少于3000的按照3000元发放工资,那后期如果我离职需不需要退还这个工资呢 公司能以我不当得利起诉我吗?
公司给我调了岗位,但是按照原工资发放,克扣了工资,人事等我工作几个月
公司给我调了岗位,但是按照原工资发放,克扣了工资,人事等我工作几个月,发工资之后才告诉我老板没有同意调岗,但是人事之前同意了我的岗位调动和薪资,请问可以进行举报吗?劳动局电话打不通,微信聊天记录可以作为证据吗 15797650500
我于2017年在某公司上班,工资都是固定发放,但是有口头约定按照盈利比例发放奖金
我于2017年在某公司上班,工资都是固定发放,但是有口头约定按照盈利比例发放奖金,但是自2018第二季度开始就不再发放奖金,一直拖着,但是又没有证据证明公司应该发放奖金,只有一系列的表格,还有一些录音,但是录音也没有说具体金额,现在又新来的领导把我们边缘化,逼迫我们离职,这种情况下如何维权?求各位律师们能给
我于2017年在某公司上班,工资都是固定发放,但是有口头约定按照盈利比例发放奖金
我于2017年在某公司上班,工资都是固定发放,但是有口头约定按照盈利比例发放奖金,但是自2018第二季度开始就不再发放奖金,一直拖着,又没有证据证明公司应该发放奖金,只有一系列的表格,还有提成奖金核算方案,都是内部办公审批的通过的,还有一些录音,但是录音也没有说具体金额,现在又新来的领导把我边缘化,逼迫我离
公司拖欠工资,9月份的工资10月25日应该发放,但是到现在都没收到
公司拖欠工资,9月份的工资10月25日应该发放,但是到现在都没收到,我是9月30日离职走人的,应该怎么维权
公司以前不是按计件制发工资的,现在却口头说按计件制,还要按工时来发放工资
公司以前不是按计件制发工资的,现在却口头说按计件制,还要按工时来发放工资。计件制还没有一个单价。合同是按工时计算的。合理合法吗,
公司合同是按工时。发放工资。现在车间实行了计件制,却没有单价
公司合同是按工时。发放工资。现在车间实行了计件制,却没有单价。根本就不知道工资的计算方式。反正是糊涂账。说的起来就是按产量发放工资的。这样合理合法吗
公司在疫情期间工资正常发放,但是扣除当月全部工时。现在离职公
公司在疫情期间工资正常发放,但是扣除当月全部工时。现在离职公司要求扣钱来抵扣疫情期间所扣的工时这样做合理嘛?
我于9月5号受了工伤,于9月30号出院了现在是休养期,但是公司发放9月份的工资时不是按平时的工资发
我于9月5号受了工伤,于9月30号出院了现在是休养期,但是公司发放9月份的工资时不是按平时的工资发,而是按当地的最低工资标准发合理吗
公司提供培训并且约定服务期一年,但是现在工资经常不准时发放,社保公积金两个月没有交了
公司提供培训并且约定服务期一年,但是现在工资经常不准时发放,社保公积金两个月没有交了,马上第三个月,这种情况离职需要赔偿吗?因为没满服务期。
公司按照计件取酬,但是现在工资特别低,公司就说少于3000的按照3000元发放工资
公司按照计件取酬,但是现在工资特别低,公司就说少于3000的按照3000元发放工资,那后期如果我离职需不需要退还这个工资呢