公司不按工作时长计算考勤是否属于违法行为？实际工作时长超过国家规定每周最多工作上限
公司不按工作时长计算考勤是否属于违法行为？实际工作时长超过国家规定每周最多工作上限，公司为了避免被仲裁，故意缩短考勤。
和公司签订劳动合同，但是公司未交纳五险一金，现在又想把我派遣到别的城市工作，公司是否属于违法行为？
今年10月初在三线城市签署的劳动合同（公司在三线城市设立的有点~属于分公司），当时口头上说的是在只当地工作（因媳妇怀孕）~有证人可以作证，发放的工资待遇也是三线城市的薪资。后因为合伙人（三线城市公司的老板）撤股，总公司非要强制性将其调到二线城市。我跟总公司老板说明我没法去的原因（媳妇有孕）后，他说这是我
和公司签订劳动合同，但是公司未交纳五险一金，现在又想把我派遣到别的城市工作，公司是否属于违法行为？
今年10月初在三线城市签署的劳动合同（公司在三线城市设立的有点~属于分公司），当时口头上说的是在只当地工作（因媳妇怀孕）~有证人可以作证，发放的工资待遇也是三线城市的薪资。后因为合伙人（三线城市公司的老板）撤股，总公司非要强制性将其调到二线城市。我跟总公司老板说明我没法去的原因（媳妇有孕）后，他说这是我
我在公司工作6年，公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时
我在公司工作6年，公司合同规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，但实际每天都是8小时，而且每周6天（有上下班记录），年休、社保、平时节假日加班费都有，就是没有每周六超时的加班费，请问公司是否违法、我是否可以解除合同申请补偿金，并追讨6年（52＊6=312天）每周6的加班费。
公司实际上班是6天，能在考勤制度中写出来上班6天吗？劳动法规定不能超过44小时
公司实际上班是6天，能在考勤制度中写出来上班6天吗？劳动法规定不能超过44小时，可以这样吗？
公司违法不执行国家规定的最底工资标准克扣各种加班费等，多种违规违法行为
公司违法不执行国家规定的最底工资标准克扣各种加班费等，多种违规违法行为。我要找个律师请帮:忙。电话1823456O382
