公司不按工作时长计算考勤是否属于违法行为？实际工作时长超过国家规定每周最多工作上限

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公司不按工作时长计算考勤是否属于违法行为？实际工作时长超过国家规定每周最多工作上限公司不按工作时长计算考勤是否属于违法行为？实际工作时长超过国家规定每周最多工作上限，公司为了避免被仲裁，故意缩短考勤。

问题状态：已过期
提问人：栗子（北京－东城区）
提问时间：2022-04-18 17:01

已有7位律师回答了该问题

王远洋法律工作者律师 VIP2022-04-18 17:12

你好！可以投诉。

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徐荣康律师 VIP2022-04-18 17:45

可以协商解决的

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吴丁亚律师 VIP2022-04-18 21:13

您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

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张亮律师 VIP2022-04-18 22:20

可以到劳动监察投诉

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毕丽荣律师 VIP2022-04-19 11:20

可直接申请仲裁来维权的，并且提交证明的

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李建成律师2022-04-19 07:39

根据具体工作时间计算

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宋超律师2022-04-19 09:05

你好，可以申请劳动仲裁的

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