如果公司要求大幅降基本工资，这个做法和违法吗？公司方面解除合同

如果公司要求大幅降基本工资，这个做法和违法吗？公司方面解除合同，赔偿金该如何计算？

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提问人：c2204151lg
提问时间：2022-04-15

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

公司未按总工资缴纳社保，只按基本工资交纳社保，去年5月公司因为裁员问题就和公司反映过这个问题，但公司还是一直按照基本工资给员工缴纳的，请问劳动者可以要求解除合同并获得赔偿吗？

yangbing007 已过期 2013-03-15 回复(9)

公司单方面提出降低底薪1200元，并且5月份发工资确实少发1200元. 已经劳动监察投诉，公司接到劳动监察电话后，答应和我协商处理，让我先撤销投诉。如果公司把降低薪资补上（目前还没补发），并且不再降低薪资，我是否还可以以公司扣发工资解除合同，并且要求赔偿。得到赔偿概率大不大？

k6562888 已过期 2017-06-06 回复(2)

当天公司下解聘书，没有提前一个月通知，如果仲裁企业违法解除合同要求支付赔偿金，是否还可以要求补偿提前通知的一个月工资？

岁月静好已关闭 2017-11-17 回复(0)

使用这个公司提供的软件，现在解除合同。甲方公司要求我把合同寄回公司，对吗？

章鱼小肉丸已过期 2020-04-23 回复(7)

合同中写工资包括了基本工资和加班工资这个合法吗如果法定节假日要求加班是不是还是可以要求支付3倍工资

ask2021042491t 已过期 2021-04-24 回复(9)

请问签无期限固定合同，但没有体现工资金额，请问这个公司违法吗？

壹壹已过期 2021-06-11 回复(12)

因公司拖欠工资，违法合同，我主动申请离职，理由写解除劳动合同，然后去劳动仲裁，要求经济补偿金，仲裁员说离职原因不是拖欠工资，不给予经济补偿金。这样的话，我还能申请经济补偿金吗？

Zhii 已过期 2021-09-14 回复(15)

请问被公司辞退后要求的经济补偿是按合同签署的基本工资赔付还是之前收入的平均工资。在公司工作5个月，被要求走人，合同签署的基本工资是3000一月，平均工资下来是6千多一个月

20211115krbL 已过期 2021-11-15 回复(5)

登陆个税查询，有一个未入职的公司的信息，工资收入是0，但是上面有个5000，这个公司做法是违法的吗对方公司说这个5000是起征点，并不是纳税金额，我应该相信他吗？

ask20220303tlv 已过期 2022-03-03 回复(4)