因为违反了公司制度，被辞退，工作年限2.5年，现在公司是临时通知辞退

因为违反了公司制度，被辞退，工作年限2.5年，现在公司是临时通知辞退，辞职报告让我填写个人原因离职，是否能申请经济补偿

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提问人：ask20220401wm0
提问时间：2022-04-01

我是一家外资企业的产品导购，在这家公司工作四年了，因为我在上班时违反公司制度，现在公司要辞退我，像这样的情况我可以向公司索要合法的补偿吗？

18761613661 已过期 2015-02-15 回复(1)

我在公司工作8年，现在公司因为要裁员，因为我违反了公司纪律现在公司辞退了我，我去单位拿我的个人档案，还有要求公司在退工通知单上盖章时，公司要求我写辞职报告，不然不给我档案，也不给我盖章，我就不可以领取失业金

ask201603035go 已过期 2016-03-03 回复(1)

你好，我在浙江舜宇电子厂，工作了五年，到现在为止，课长因为我违反车间制度要辞退我，我和本公司签的合同，请问我有哪些补偿吗？

ask20160927obg 已过期 2016-09-27 回复(2)

工作年限不满半年，公司无理由并临时通知辞退辞退，有签署劳动合同，月薪4k，现公司仅赔付4k，也就是一个月工资，想问问这样是合法的吗。

福西西已过期 2019-08-30 回复(6)

公司口头上开除我，不给我安排工作，不给我开辞退书面通知，说我违反了公司的制度，但是公司又拿不出具体违反的那一条制度，现在又取消了我的指纹打卡，昨天已申请劳动仲裁，那么接下来我该上班吗，如果上班没有指纹打卡怎么办

ask20191123y60 已过期 2019-11-23 回复(2)

公司突然辞退，没有提前通知，多次重新签订合同，无法计算工作年限，这应该采取什么措施

曲水流觞已过期 2020-04-13 回复(6)

公司突然辞退，没有提前通知，多次重新签订合同，公司法人变了，无法计算工作年限，这应该采取什么措施

曲水流觞已过期 2020-04-13 回复(10)

公司突然辞退，没有提前通知，多次重新签订合同，公司法人变了，无法计算工作年限，公司主管说，只能按照最后一份合同签订的时间到现在工作的时间给补偿金这是对的吗，之前的工作经验可以累加吗，他们这样做违法吗

曲水流觞已过期 2020-04-13 回复(7)

您好在单位工作满一年了，现在公司因为我有腰伤，请假多为理由辞退我，而且这一年工资从来没有按时发放过，每次发也只是发一小部分，不是全额发放，这种情况下我应该如何维权，按法律规定我应该得到什么样的补偿？有劳动合同，第一没到一年期限，第二劳动合同没有公章

禹青城已过期 2020-12-07 回复(15)