因公司没有足额支付加班费，没有按照法律规定全额缴纳社保，没有
因公司没有足额支付加班费，没有按照法律规定全额缴纳社保，没有与本人沟通协调一致变更工作地点直接走调动手续，我已劳动仲裁与公司解除劳动关系，仲裁已被受理，但是公司直接把调动信息改了回来并进行岗位变更，我怎么处理
公司没有按照国家规定假日放假且没有按照300%另行支付加班工资，我们该怎么办？
我是去年7月份来到这个公司的，今年5月份由于公司需要调至本公司另一地方上班，到了今年7月我有5天的年假。还有劳动节，端午节，中秋节，国庆节正常上班，没有休息，也没有加班工资。平时上班也没有休息。这段时间我们向上面申请要求给我支付加班工资，却遭到拒绝。同时还取消了我们年假。到目前为止公司也没有什么答复。
税是按全额工资扣税的。但社保一直按照最低基本工资缴纳，另外没有买住房公积金，公司这样做算违法吗。员工应该怎样维权。谢谢。
请问员工离职，以公司没有按工资标准缴纳社保索赔，公司这边是按基本工资投保，这个违法吗？ 而且我们的合同也是签的形式合同，上面也是只有基本工资 另外公司假期不正规，不是双休，但是很多本土企业都这样，请问也要赔偿吗？ 公司该如何应对？
公司强制要求员工义务加班，并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定
公司强制要求员工义务加班，并且没有支付加班费。声称并不违反任何规定。请问一下这个符合我过劳动法吗？我们作为员工又如何维护自身的合法权益呢。
劳动法规定“每日加班不能超过3个小时，自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”
劳动法规定“每日加班不能超过3个小时，自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”。如果无法充分证明是被安排加班，但可以证明每月加班已超过36小时的员工休息权，何况单位定额太高或者工作太多法定时间内正常情况下不能完成，因此加班是被自愿加班，那样的话，单位是否会败诉？
工作两年没缴纳社保，没有加班费，一审公司没有提供考勤明细，法院加班不支持
工作两年没缴纳社保，没有加班费，一审公司没有提供考勤明细，法院加班不支持，怎么办？
您好，我现在所在的公司没用签订劳动合同，也没有按照国家规定员工入职30天内依法缴纳社保
您好，我现在所在的公司没用签订劳动合同，也没有按照国家规定员工入职30天内依法缴纳社保，我可以不提交离职申请直接离职吗？会被扣押工资吗
公司不缴纳医社保，五险一金，乱扣工资，加班不予加班费，节假日正常上班没有加班费
公司不缴纳医社保，五险一金，乱扣工资，加班不予加班费，节假日正常上班没有加班费，病假丧家都扣钱，临时请假扣三倍工资，承诺的绩效工资未实施发放，应准备什么材料到哪里进行劳动仲裁申请？
私人承包公司，没有按照国家规定的缴纳社保的费用给我们扣除社保
私人承包公司，没有按照国家规定的缴纳社保的费用给我们扣除社保费用这样合法吗？
