我已怀孕近4个月，公司要搬迁至郊区，这样我上下班很不方便，想跟公司直接请事假到生产，但我希望公司可以一直将我个人的社保延续交下去，但得到人事的通知，这是因为我个人的原因，不来上班，跟公司没有关系，公司有权利给我停保，如果因为我请事假停保，是不是等同于开除，公司这样操作合法吗？
怀孕期间，公司要我请事假及自行购买生育社保到分娩期，后要求我再重新签不平等的协议
因本人是惠州人，是在惠州区域上班的，在怀孕五个月期间公司撤了惠州的经营权，因我有签劳动合同和购买广州市社保等，公司书面安排我外调回广州总公司上班，考虑到怀孕了还有四个月即将生产，我只好同意公司提出的让本人请事假到分娩结束为止及自行负担所剩余月份的社保费用等协议，现在公司再让我签另份协议书，在休事假结
遇到无良老板，从我入职第一个月就要求买保险，并说明如果不给我买保险，以后生孩子钱全由公司出。老板推推拖拖最后过了五个月才买，等我发现的时候已经是买了劳务工保险了，抗议无效。然后要求更改保险，被告知定了一种保险之后，要满一年才可能更换成其他保险，入职满一年后要求公司把我保险改成综合保险，老板仍然不予置
我公司因规模扩大，最近在同城新建一个生产厂区，弥补生产量不足，并且使用同一个公司名称，同一套班子，同一个税务登记机关，还需不要办理二个营业执照。
2011年3月至今，公司没有续签合同，但有交社保、公积金；在这家公司已工作9年。现已离职，可要求公司补偿双倍工资吗？谢谢回复！
劳动法规定不能辞退怀孕的妇女，是为了保护妇女儿童，但我老婆怀孕，公司可以辞退我吗？公司辞退我后，我也没有工作，我老婆本身也没有工作。如果可以辞退的话，那怎么能体现保护了妇女和儿童？都没有工作了，谁还贷？谁养老婆？谁养孩子了？自己都养不活。这种情况公司辞退我，我可以告公司吗？
我所在公司能报销我老婆生育的所有费用，我老婆预产期是6月15号，但公司今天4月27号把我辞退了，到时候我老婆的生育费用还可以找公司报销吗？如果不可以，我可以告公司吗？
我已经怀孕三个月了，但由于公司搬迁，地点距离我家比较远，上下班很不方便，我就想直接请事假不去了，但又怕公司会停保，那我到时候不就没有生育报销了吗？请问公司如果停保，合法吗？
我已经怀孕三个月了，但由于公司搬迁，地点距离我家比较远，上下班很不方便，我就想直接请事假不去了，但又怕公司会停保，那我到时候不就没有生育报销了吗？请问公司如果停保，合法吗？
三个问题:1.怀孕期间去产检是否算工作时间?2.怀孕期间公司可以随意调整降低女职员工资吗?3.劳动合同签订工资为6500元,公司在产假是否可以只支付1500元?
我已怀孕近4个月，公司要搬迁至郊区，这样我上下班很不方便，想跟公司直接请事假到生产，但我希望公司可以一直将我个人的社保延续交下去，但得到人事的通知，这是因为我个人的原因，不来上班，跟公司没有关系，公司有权利给我停保，如果因为我请事假停保，是不是等同于开除，公司这样操作合法吗？
