2013年5月5日,上午,因两名老乡(身材高大)同我和母亲(46岁)辞职（主任未批）并举报同产线李某(化名)严重违反生产工艺(可导致大批量产品返工且无任何报酬)。下午李某以乱放配件为借口,向势单力薄的母亲寻衅滋事,至其与母亲争吵,我望向李某未曾表达出任何语言之时,李某以蛮横的语气对我喊话：“看什么看?”我起身到其面前理论说：“有什么不能看的”话音刚落，李某一记重拳打在我脸上，于是我和李某便厮打在一起，后经同事拉架制止。 李某曾放言称“谁敢举报他不按工艺生产他要打断其手脚”，由于李某在厂老乡众多，言语表露出要纠集老乡报复的企图，遂我与母亲不敢再去上班，只好请求主任同意辞职并结算工资，主任以计件总账为有由推至第二天。第二天，主任又打太极不言支付工资并声称：“流水线开着呀！你们去做呀！没人不让你们做呀！”主任明知我们处于危险之中还以此理由不予辞职结算工资。母亲（母亲在打斗中被李某打中头部）无奈说：“我现在头痛没有钱需要工资看病，不然要是有个三长两短死在你们厂里了，你们得负责。”“要死你死好了......”主任如此漠视员工生命的行为我很心痛。 至今日,工资仍然没有着落,只在母亲万般索要下被要求打借条借支到生活费500元。 农民工的工资是用双手的伤口和满身的汗水换来的,是证明农民工价值的必要方式,我们每一个辛勤劳动的人都有获得工资报酬的权利,因为,那是我们合法劳动所得,我们不能放弃。 希望世界上最富有正义力量的律师能在百忙之中看到此篇,并感激您能为中国像我和母亲这样的农民工抽出宝贵时间提供援助,万谢! 邮箱：tyhj268@126.com
我是应届大学生，在南京一家私人格力空调专卖店做出纳，他们说是包吃住的，没有签订劳动合同半个月都没有给我住的地方，因生活困难，所以辞职了。当时是8号，当天他们不给我工资，说是他们规定20号发工资，我走之后，到20号还没有给我工资。一直拖到现在，那半个月的时间，我难不成白浪费了时间和精力吗，求帮助
你好 我是某服装公司的。在公司上了半年的班，但是现在五月初我要回家了。已经过了试用期就是。我就写了离职报告 总监签了字 ，但是人事和总经理不批 说如果我自离的话工资都不给发 ，他们说要离职的话要提前一个月，可是我要回家了。就直接第二天就走了。他们这个做法合法吗。如果上个月的工资不给发 可以去投诉吗
2013年春节期间，先生突发脑出血（32岁），拉到医院进行抢救，目前在家进行康复，他自患病后，公司每个月都会扣减他的工资，第一个月发了80%，第二个月发了50%，这个月只发了1400块钱（患病前税后工资为7400左右），我想问一下，公司这种发工资的方式是否合理，并且，老公合同正好在患病前到期，虽未签订新合同，但是存在劳
请问，医疗期内，公司交的保险金算不算工资？另外，如果医疗期后解除劳动合同，补偿金中月工资，是指医疗期内的工资，还是医疗期外的工资？
[2012年7月2号]刚进公司 签的一年的合同，试用期工资是1600一个月。但是一直没有给我转正,所以在2013年的[4月2号]离职。在员工手册上面一般试用期是2个月，最多3个月。 在劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固
您好，我岳母是河北省沧县的一名小学退休民办教师，她1996年被聘任为小学高级职称教师，但是到现在工资也没兑现。去当地文教室咨询相关负责人，得知是他们当年没有将我岳母的职称情况上报到县教育局，但是他们又推诿扯皮，说他们也没有办法。 我岳母大半辈子现身教育事业，到现在却不能得到相应的待遇。现在一身疾病，等钱
您好，我岳母是河北省沧县的一名小学退休民办教师，她1996年被聘任为小学高级职称教师，但是到现在工资也没兑现。去当地文教室咨询相关负责人，得知是他们当年没有将我岳母的职称情况上报到县教育局，但是他们又推诿扯皮，说他们也没有办法。 我岳母大半辈子现身教育事业，到现在却不能得到相应的待遇。现在一身疾病，等钱
各位律师好！ 有一个公休节假日方面的问题还想请教一下。 中秋节这三天我们似乎要上班。所以，19日是三倍，20（周五）、21日（周六）是两倍。如果22日（周日）单位要求加班的员工休假（需要出公司公告），那么20号的双倍可以不给。如果，22号那天员工自行请假，可以按照年假或事假处理。 这么说对么？ 另外，此
我和同学都是未毕业的大专生，在钢结构厂上班，由于种种原因我们辞职回家，可是老板不给我们发工资，说工资每月15号发，现在还要赶我们走，不让我们在宿舍住，我想请教下专家
公司和我未签合同，伸请劳动仲裁拿双倍工资，这个双倍工资是基本工资还是拿到手的工资？我工资条上基本工资是2000，拿到手是3350，双倍工资是按2000算，还是按拿到手的3350算呢？
