我是在一个美发公司工作，由于违反了公司规定没有办卡的顾客不可以给顾客打折，我们有三个发型师这个月给顾客打折了，老板知道打折后一接在我们的工资里罚了款,就是把这个月的打折款在工资里扣除，还要每人罚款500元，我这个月总共被罚了2880元。请律师帮我解答一下谢谢
上班一因履行工作职责被同事抱起摔成骨折致轻伤，在派出所协调下赔偿两万多元私了。本人个人去社保局申请工伤认定，社保局已经作出属于工伤认定书。公司有没权利把这两万多元赔款成为工伤待遇的一部分？？？
工资形式是底薪加提成：每月5日发工资，例如：5月5日发4月底薪+3月提成，也就是公司一直扣押一个月的提成，现在提前两个月告知辞职，公司是不是应该把所有工资、提成全部结清？
公司休假制度为排休，有事因工作原因员工未能在当月休完自己的例休（如一个月4天例休），例如，员工3月份本应休假4天，实则休假3天，问3月份剩余一天例休是否可以放到4月份休，公司是否有权扣除员工上月遗留例休。还有一种情况，员工过年3天法定假日上班，公司规定过后补假，但补假必须在年前一个月提休或者年后一个月补休
我是一名房地产保安员，由于下雨原因没有站在岗亭外，而是坐在岗亭内，有车要进入小区地下车库我就直接把道闸打开让车进去了，被我们领导看看了直接给我一个工作失职的理由罚款50元，但是财务要求交现金罚款，不然不给发工资，我想请问一下这是否合理？注明：小区刚建成还处于业主装修期间没有实施收费，我也没有对公司造成
车主因为交通意外过世，所买车辆逾期，担保公司强行开走车辆，目前银行贷款已经全部还清，可担保公司不放车，要我们交贷款额5%的违约金，担保公司这样做是否合法？我们怎样才能取回车辆？请专家帮忙指导，不胜感激！
去年因公司办事处搬至外地，导致我们办事处员工全部被迫辞职。现因我个人身体原因，已达到政府补助要求，可享受政府医疗补助，但需当年的收入证明，需该单位在我的补助表格中敲章证明一下当年收入。但该公司拒绝给我敲章，理由是我已不是该公司员工，非在职员工一律不给敲章。想请问，这种情况下，公司是否有权拒绝敲章？我
