综合工时制按174小时一个月是不是超时

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提问人：c2112021Qy
提问时间：2021-12-02

我们是按综合工作时计算工时，每月超时一百多小时，按1.5倍计算

我们是按综合工作时计算工时，每月超时一百多小时，按1.5倍计算。如果是星期六，星期天加班是否能要求2倍的加班工资。

ask201603086e5 已过期 2016-03-08 回复(2)

上海综合工时一个月具体是多少小时

ask201606100bx 已关闭 2016-06-10 回复(0)

您好，我是综合工时下的一名工作人员，一天12小时的班制，上一个这样的班相当于1

您好，我是综合工时下的一名工作人员，一天12小时的班制，上一个这样的班相当于1.5天，一个月上20个12小时的班，除去正常的周一到周五的上班天数，其余都算加班，我休五天年假，我想咨询一下我这个月的加班天数应该怎么算？

ask20160720313 已过期 2016-07-20 回复(8)

大家好！我是综合工时制度下的一名倒班工作人员，我的工作时间是上一个12小时的班然后休24小时

大家好！我是综合工时制度下的一名倒班工作人员，我的工作时间是上一个12小时的班然后休24小时，即第一天上白班第二天上晚班第三天休息如此循环一个月，加班是按你的上班天数乘以1.5减去正常的工作日，然后我这个月休5天年假，我的加班天数怎么算？

ask20160720313 已过期 2016-07-20 回复(10)

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班，给休息，说是白夜休休的班—就是上一个白班，休息12小时上一个夜班，然后休息36个小时—我们不想上，我们如何维护权益，我们的合同还在公司哪里，不给，可以看，但是很难，我有这2年的3个班次排班表8个小时的，请问公司违反了劳动法吗

ask20160927k71 已过期 2016-09-27 回复(4)

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班

我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班，给休息，说是白夜休休的班—就是上一个白班，休息12小时上一个夜班，然后休息36个小时—我们不想上，我们如何维护权益，我们的合同还在公司哪里，不给，可以看，但是很难，我有这2年的3个班次排班表8个小时的，请问公司违反了劳动法吗

ask20160927k71 已过期 2016-09-27 回复(5)

我一个月上十天24小时加十天8小时请问我工作时是不是超时了，

我一个月上十天24小时加十天8小时请问我工作时是不是超时了，超时算不算加班

ask20170417cup 已过期 2017-04-17 回复(1)

现在实行综合工时，三个月为一个周期，从四月开始，现在有时候一天工作时间14小时

现在实行综合工时，三个月为一个周期，从四月开始，现在有时候一天工作时间14小时，每周单休，有时候会正常班倒中班倒正常，这样有问题么

ask201705188ul 已过期 2017-05-18 回复(2)

律师你好我公司实行综合工时制，上班是倒班。上班一个周期8天，是夜夜中中白白休休，每个班8小时

律师你好我公司实行综合工时制，上班是倒班。上班一个周期8天，是夜夜中中白白休休，每个班8小时。我想请问比如端午节法定是3天假期，我上了三天班但只给了一天的三倍工资，另外两天我是否可以要求调休？

ask20191130ept 已过期 2019-11-30 回复(3)

你好，我想请问一下，综合计算工时制，里面一个月有6天12小时的夜班

你好，我想请问一下，综合计算工时制，里面一个月有6天12小时的夜班，可以不算加班费吗？

ask20200629aqw 已过期 2020-06-29 回复(4)