在工厂工作，以前基本工资为4400元。从十月份领工资条发现十月份基本工资为1760元
在工厂工作，以前基本工资为4400元。从十月份领工资条发现十月份基本工资为1760元。剩余的2640元被记录在绩效上。绩效栏金额为3740元。但绩效评比仍按以前的不变，1500元绩效总额。十月份评绩效为1100元。请问工厂这样搞有什么不好的后果？ 工厂这样搞违法了吗？
我今天办理了离职，结算工资后发现工资少，后来才知道这个工厂基本不按劳动法来
我今天办理了离职，结算工资后发现工资少，后来才知道这个工厂基本不按劳动法来，节假日不放假还不给3倍工资，双休不放假也不给双倍工资，我可以向劳动局投诉并要求赔偿嘛。
我今天办理了离职，结算工资后发现工资少，后来才知道这个工厂基本不按劳动法来
我今天办理了离职，结算工资后发现工资少，后来才知道这个工厂基本不按劳动法来，节假日不放假还不给3倍工资，双休不放假也不给双倍工资，我可以向劳动局投诉并要求赔偿嘛。
我在一家小工厂工作每月十号发工资 今年十月一放假七天 我没跟
我在一家小工厂工作每月十号发工资 今年十月一放假七天 我没跟他辞职 他说我是自动离职不结工资 怎么办
你好我在以前工厂工作有半年，有一天老板把我给迟退了可是6月到7月工资到现在没有发给我有沒
你好我在以前工厂工作有半年，有一天老板把我给迟退了可是6月到7月工资到现在没有发给我有沒.有什么办法帮我追回我的工资
你好，我在一家私人工厂工作，老板拖欠两个月的工资，以前有同事
你好，我在一家私人工厂工作，老板拖欠两个月的工资，以前有同事走正常程序离职也将面临无法拿取应得工资的囧境，老板只会答复你厂里发工资时会一并发给你，但实际上他们没有发放工资给他，同事前去询问，他们说本厂不存在此人，最后同事也去闹了，可是同事最终还是没有拿到钱，如今我也想离职，却也将面对同样的情况，请问
我2003年1月出生，在一家工厂做工，五月底发三月发工资以后发现比当地最低工作标准都低了很多
我2003年1月出生，在一家工厂做工，五月底发三月发工资以后发现比当地最低工作标准都低了很多，我后来不想做了，他们不给工资，我到劳动部门投诉，他们协调以后同意发放工资，结果还是比最低工资标准低，我不同意。我到劳动部门继续投诉，他们派一个经理出面协调，结果也只同意按最低保障工资标准发，我有没有权力要求双倍
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？
